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Los sindicatos exigen al Gobierno que garantice el cumplimiento estricto de la “Ley Rider”

El día 12 entra en vigor la normativa que dignificará las condiciones laborales de los repartidores y repartidoras, lo que supone un avance laboral muy importante frente a las plataformas digitales

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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Hoy entra en vigor la normativa que dignificará las condiciones laborales de los repartidores y repartidoras, lo que supone un avance laboral muy importante frente a las plataformas digitales

La entrada en vigor de la Ley Rider hoy, 12 de agosto, nos acerca un poco más a que se haga justicia en el ámbito de las plataformas digitales, por eso, ambos sindicatos exigen al Gobierno que garantice el cumplimiento estricto de esta normativa.

Esta ley, pionera en Europa, ha sido posible gracias, entre otras cosas, al trabajo de los dos sindicatos mayoritarios,  la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) que, desde hace tiempo, han venido presentando diferentes denuncias ante distintos tribunales de justicia, para que se reconociera que los repartidores y repartidoras de estas plataformas son trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y, por tanto, tienen los mismos derechos que el resto de los asalariados/as. 

El Gobierno debe vigilar el cumplimiento de la ley

UGT considera que esta ley “deja claro que los riders son trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena y que estas plataformas no pueden continuar cosechando enormes beneficios, en base a la explotación laboral y haciendo competencia desleal a empresas que sí cumplen con las normas” y advierte que “adoptará las medidas legales necesarias para que se cumpla la Ley Rider”.

CCOO, por su parte, exige al Ministerio de Trabajo y Economía Social, al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a la Inspección de Trabajo y a los tribunales que garanticen el cumplimiento de la normativa. Para ello deberán llevar a cabo los procesos necesarios de seguimiento, evaluación e información.

El sindicato viene trabajando para garantizar los derechos de los repartidores y las repartidoras de estas plataformas. “De hecho, nos encontramos inmersos en negociaciones de un convenio colectivo para la plantilla de la empresa Just Eat, mientras que, en paralelo, hemos denunciado ante Inspección de Trabajo a Glovo por incumplimiento de la legislación laboral”. Así, CCOO se pone a disposición del conjunto de trabajadores y trabajadoras afectados para asegurar y proteger sus derechos laborales.

Acceso a los algoritmos

Por otra parte, el nuevo decreto ley reconoce a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) el derecho de acceso a la información sobre los algoritmos y/o sistemas de inteligencia artificial que utilizan las empresas y que determinan las condiciones laborales de las y los trabajadores. CCOO hace un llamamiento a todas estas empresas para que, si aún no lo han hecho, entreguen dicha información a la RLT y, de esta forma, se puedan comenzar los oportunos procesos de consulta y participación sobre el uso de estas tecnologías en el ámbito laboral

 Esta norma es el resultado del acuerdo previo al que se llegó en la mesa del diálogo social entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.

La digitalización —y la transformación tecnológica que lleva consigo en los centros de trabajo— tiene que ser gobernada de forma anticipada contando con los trabajadores y las trabajadoras, que además deben ser partícipes de sus beneficios para mejorar su calidad de vida.

Acabar con las prácticas abusivas en el mercado laboral 

UGT considera que la normativa laboral ha favorecido la desregulación de las condiciones de trabajo de los repartidores y repartidoras por parte de las plataformas digitales, con el consiguiente daño a la Hacienda Pública y al Sistema de Seguridad Social de nuestro país. Una razón más para derogar, cuanto antes, las dos últimas reformas laborales que han facilitado el despido han fomentado la precariedad laboral, han agravado la salud y seguridad de los trabajadores y han desequilibrado las relaciones laborales en detrimento de las personas trabajadoras.

El sindicato considera fundamental impulsar el cambio del modelo productivo que precisa nuestro país en base a un mercado de trabajo con empleos estables y condiciones laborales dignas.

Dialogo social

Esta ley ha sido también fruto de un largo proceso en el marco del diálogo social. Un proceso que para UGT todavía no ha concluido pues considera que hay que avanzar hacia la regulación global de todas las plataformas digitales, y que los sindicatos puedan acceder a los algoritmos de todas las empresas, no solo las de reparto.

Es necesario afrontar los graves problemas que suceden en otros sectores de la economía digital, garantizar el respeto a los derechos laborales y poner reglas a unas compañías que deben contribuir a mejorar la economía y el bienestar social respetando la legislación básica española y europea. En este sentido, el sindicato insta al Gobierno español a hacer presión para lograr una norma a nivel europeo que regule a las plataformas digitales. 

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