miércoles, 28julio, 2021
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Fuga de talentos de la enfermería

El Sindicato de Enfermería denuncia las precarias condiciones laborales que ofrecen los distintos servicios de salud a estos profesionales

Eva Maldonado
Redactora en Diario16, Asesora de la Presidencia de la Conferencia Eurocentroamericana.
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El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que las precarias condiciones laborales que ofrecen los distintos servicios de salud a las enfermeras y enfermeros graduados, con salarios de unos 1.300 euros brutos, siguen provocando la fuga de talento enfermero a otros países, algo especialmente perjudicial cuando se producen crisis sanitarias como la actual de la Covid-19.

SATSE ha elaborado un estudio comparativo entre los servicios de salud de las diferentes comunidades autónomas y ha concluido que, tras los años de sucesivos recortes en derechos y prestaciones, no han mejorado los salarios base para cualquier enfermera o enfermero que ha finalizado sus estudios universitarios de Grado y se incorpora al mercado laboral, por lo que siguen situándose en torno a una media de 1.300 euros brutos mensuales.

Esta falta de reconocimiento salarial, junto a la alta temporalidad y precariedad que sufren, encadenando, en el mejor de los casos, contratos de días o semanas, lleva a muchos jóvenes enfermeros y enfermeras graduados a no ver otra alternativa que emigrar a otros países europeos o de fuera del continente en busca de mejores condiciones laborales y retributivas. Una lamentable realidad laboral a la que se suman las difíciles y penosas condiciones de su ejercicio diario, al estar expuestos de manera permanente a numerosos riesgos físicos y psicológicos de todo tipo, añade.

En este sentido, la organización sindical recuerda que España está haciendo una inversión muy importante para formar y capacitar a las enfermeras y enfermeros en sus cuatro años de Grado universitario y dos años más si optan por hacer una especialidad, y son otros países los que se están aprovechando, de la excelente formación universitaria mejorando sus sistemas sanitarios de salud sin coste adicional alguno.

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Las perjudiciales consecuencias de esta fuga de talento enfermero a otros países, con miles de profesionales trabajando fuera de España, se han constatado especialmente durante la actual crisis sanitaria de la Covid-19, al no poder recurrir a ellos y ellas para atender y cuidar como se merecen a todas las personas afectadas por la enfermedad o para realizar labores de detección y seguimiento de la misma, sin olvidar el resto de patologías y procesos de mejora de la salud que requieren de estos profesionales.

Se da la lamentable paradoja que al mismo tiempo que España sufre un histórico y crónico déficit estructural de enfermeras y enfermeros en los hospitales y centros de salud, se permite que miles de profesionales perfectamente cualificados y capacitados, tras cuatro años de estudios universitarios de grado, tengan que hacer las maletas y dejar a sus familias y amigos para buscarse la vida en otros países”, apunta la organización sindical.

Una situación que rentabilizan muchos países europeos, especialmente Alemania, Finlandia, Reino Unido, Suecia o Dinamarca. Se da la circunstancia, además, que los países que más ofertas de empleo realizan a enfermeras y enfermeros españoles son los que ya cuentan con las mejores ratios de enfermera por habitante, afirman desde el Sindicato de Enfermería,

Todo ello indica, a juicio de SATSE, que la mayoría de los países europeos tienen muy clara la necesidad de incrementar sus plantillas de enfermeras y enfermeros, algo que sigue sin suceder en España por la escasa capacidad de nuestras autoridades sanitarias para dar respuesta a las necesidades actuales y futuras en materia de salud del conjunto de la ciudadanía.

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