La secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, ha reivindicado que “el Ingreso Mínimo Vital no pierda poder adquisitivo” como pasa con las pensiones, y que esta prestación de la Seguridad Social sea “revalorizada al IPC” por ley.
La responsable políticas sociales de UGT ha advertido que las empresas pueden aprovechar la complementariedad de la nueva renta mínima estatal con tener un empleo, “para no incrementar o incluso bajar los salarios a los beneficiarios”.
Además, está complementariedad no entrará en vigor “hasta que se negocie un reglamento de desarrollo con los sindicatos más representativos, que han mostrado su oposición a este planteamiento por los posibles efectos perversos que puede tener”, ha señalado.
Mari Carmen Barrera ha destacado que “desde el minuto cero, UGT puso el punto en el sistema de protección puesto que el 40% de los desempleados y desempleadas de nuestro país no tiene prestación y esto en un caso de pandemia, como el que está ocurriendo, deja a las personas desprotegidas ya que ni siquiera pueden buscar trabajo”. Ya desde sus orígenes, allá por la huelga general de 1988, desde el sindicato se reclamó un ingreso mínimo vital para las personas desfavorecidas.
La secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera; la secretaria Confederal del sindicato, Adela Carrió, y el coordinador del Servicio de Estudios Confederal, Alberto del Pozo, han presentado en el día de hoy el informe “El Ingreso Mínimo Vital como respuesta a la pobreza estructural”, un análisis exhaustivo de la incidencia de la renta mínima aprobada por el Gobierno en la reducción de la pobreza severa de nuestro país, así como las propuestas para mejorar ese ingreso mínimo y potenciar los sistemas de protección social y por desempleo en nuestro país para no dejar a nadie atrás en la salida de esta crisis. Temas que deberían formar parte de los objetivos de los partidos políticos, y sobre todo del Gobierno, para una reconstrucción económica y social.
UGT ha conseguido “la participación activa de los sindicatos y la patronal en el desarrollo reglamentario de la complementariedad retributiva, que requiere la necesidad de extremar la cautela y vigilancia ante la aparición de esos efectos distorsionadores e indeseados”, para evitar que algunas empresas se aprovechen para generar trabajadores aún más pobres”, ha resaltado la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT.
Revalorización al IPC
«No puede quedar sometido a la depreciación que supone las constantes subidas de los índices de precio al consumo. Por tanto, planteamos la necesidad imperiosa de que el IMV tenga una revalorización automática como mínimo al IPC, algo que no ha sido recogido dentro del texto del Real Decreto Ley», ha añadido Mari Carmen Barrera.
Demanda histórica sindical
El Ingreso Mínimo Vital responde “a una demanda histórica de los sindicatos, como se refleja en el horizonte más cercano con la propuesta de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) sindical para una Prestación de Ingresos Mínimos, presentada conjuntamente por UGT y CCOO hace 4 años, con el aval de 710.000 firmas de la ciudadanía”, sin cuyo precedente muy probablemente el IMV no se hubiera llegado a implementar, ha recordado Mari Carmen Barrera. Aunque la cobertura de la ILP sindical es superior y difiere en algunos de sus planteamientos, el IMV supone sin duda “un avance en la buena dirección que hay que valorar muy positivamente”.
Desde UGT también consideran que en el Real Decreto por el que se aprueba el IMV no queda resuelta la «discriminación» para aquellos perceptores de la prestación que tienen que pagar por una vivienda, con respecto a los que no tienen que pagar por ella.
«La configuración, tal y como está establecida en nuestro ordenamiento competencial, obliga a la cooperación en materia de políticas de empleo para perceptores del IMV tanto al Gobierno, que marca las políticas de empleo, como a las CCAA que tienen las comptencias de ejecuciín de las Políticas Actuvas de Empleo, algo que desde UGT hemos planteado activa e insistentemente en el proceso de consultas y que de alguna manera se refleja en el Real Decreto, pero vamos seguir insistiendo», pues la cooperación entre AAPP es la clave del exito del IMV, ha indicado la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera.
“La configuración, tal y como está establecida en nuestro ordenamiento competencial, obliga a la cooperación en materia de políticas de empleo para perceptores del IMV tanto al Gobierno, que marca las políticas de empleo, como a las CCAA que tienen las competencias de ejecución de las Políticas Activas de Empleo, algo que desde UGT hemos planteado activa e insistentemente en el proceso de consultas y que de alguna manera se refleja en el Real Decreto, pero vamos seguir insistiendo”, pues la cooperación entre AAPP es la clave del éxito del IMV, ha indicado la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera.
Por eso “desde UGT entendemos que además del Ingreso mínimo Vital son necesarias Políticas Activas de Empleo que estén asociadas a conseguir la integración de los beneficiarios del IMV en el mercado laboral”, ha señalado Mari Carmen Barrera.
«La configuración, tal y como está establecida en nuestro ordenamiento competencial, obliga a la cooperación en materia de políticas de empleo para perceptores del IMV tanto al Gobierno, que marca las políticas de empleo, como a las CCAA que tienen las comptencias de ejecuciín de las Políticas Actuvas de Empleo, algo que desde UGT hemos planteado activa e insistentemente en el proceso de consultas y que de alguna manera se refleja en el Real Decreto, pero vamos seguir insistiendo», pues la cooperación entre AAPP es la clave del exito del IMV, ha indicado la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera.
Por eso “desde UGT entendemos que además del Ingreso mínimo Vital son necesarias Políticas Activas de Empleo que estén asociadas a conseguir la integración de los beneficiarios del IMV en el mercado laboral”, ha señalado Mari Carmen Barrera.
