No hemos aprendido nada. Así lo confirman los sindicatos de UGT y CCOO que destacan en sendos comunicados que hemos pasado de aplaudir a los profesionales de la sanidad, a su precariedad laboral.
De los reconocimientos merecidos de la sociedad, se ha pasado a dinamitar los derechos laborales del conjunto de profesionales que trabajan en el sector sanitario por parte del Gobierno y algunas Comunidades.
El Gobierno aprobó un Real Decreto Ley 29/2020, en el que se regulaba la movilidad geográfica y la movilidad funcional para el personal que trabaja en centros sanitarios.
Para CCOO “estas medidas se deben negociar con las organizaciones sindicales más representativas y no deteriorar aún más las condiciones laborales del personal sanitario, pudiendo provocar un aumento en el absentismo motivado por el estrés, las excesivas cargas de trabajo, y por posibles secuelas psicológicas; motivando que muchos profesionales que están en las bolsas de trabajo renuncien a los contratos”.
Desde UGT-Madrid rechazan que se mermen las plantillas de hospitales y de atención primaria de personal, ya que son necesarios para la normalidad asistencial en ambos niveles de la atención sanitaria.
El Real Decreto Ley 29/2020, en el que se regulaba la movilidad geográfica y la movilidad funcional, para el personal que trabaja en centros sanitarios, se aprobó sin ni siquiera informar a las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS).
Actualmente, hay Comunidades que están regulando normativas en su desarrollo que van más allá de lo recogido en el Real Decreto Ley 29/2020, porque amplían las medidas a la suspensión de permisos, licencias y vacaciones; como es el caso de Aragón que ya lo publicó en el Boletín Oficial de Aragón sin negociación con las organizaciones sindicales.
La Junta de Castilla y León quiere aprobar estas medidas aún con el rechazo de todas las organizaciones sindicales; en Navarra se amplió la medida que ya se tomó en la primera ola de la pandemia;
En Madrid se pretende abrir un nuevo hospital de emergencias, donde no tienen contemplado la contratación de nuevos profesionales, por lo que es de suponer que se aplicarán las medidas de movilidad geográfica al personal; y en Galicia, País Valencià (Comunitat Valenciana) y Canarias tienen pendiente ver este tema en sus respectivas Mesas Sectoriales. Pocas Comunidades han apostado por aumentar el volumen de contratos: Extremadura, Castilla la Mancha y Murcia.
UGT recuerda que, actualmente, la mayor urgencia asistencial en atención especializada se encuentra en las UCIs. Apenas han reducido su ocupación un 6,7% desde su ocupación máxima durante esta segunda ola y las 48 camas que podrá disponer este hospital no son suficientes para disminuir significativamente la presión asistencial existente.
El Sindicato denuncia que la recuperación de la normalidad en Atención Primaria se ha convertido en una cuestión de salud urgente. la situación es crítica, con enfermos crónicos que llevan más de 7 meses sin poder tener un mínimo seguimiento de sus patologías.
Para CCOO, estas medidas, en primer lugar, se deben hacer mediante la negociación con las organizaciones sindicales más representativas, hecho que no ha tenido lugar. Asimismo, para este sindicato estas medidas pueden provocar el efecto adverso, ya que deteriorar aún más las condiciones laborales del personal sanitario puede provocar un aumento en el absentismo motivados por el estrés, las excesivas cargas de trabajo, y por posibles secuelas psicológicas; lo que está motivando que muchos profesionales que están en las bolsas de trabajo renuncien a los contratos.
CCOO insta a las Administraciones a que con carácter urgente se incremente la contratación de profesionales, y en caso de que no existan profesionales de alguna categoría profesional, proponer medidas de incentivación y no punitivas que, sin duda, tendrán una mejor acogida entre los y las profesionales; con ello, se podrá garantizar mejor la atención a la población y no someter a tanta tensión al personal sanitario.
