Indra, compañía que gestiona el servicio 112 de la Comunidad de Madrid, publicaba ayer la siguiente oferta de trabajo:
“Buscamos teleoperadores/as para la campaña del Covid-19, atención y asesoramiento a pacientes, en Indra, calle Julián Camarillo, 16. Metro Suances. Imprescindible experiencia en atención telefónica, call center, … Disponibilidad de Lunes a Domingo en turnos rotativos de mañana (9 a 15h.), tarde (15 a 21h.) y noche (23 a 7h.). Contrato desde 12/03 hasta 31/03 prorrogaba. Salario 7,39 € bruto hora, y 8,86 € bruto hora nocturna.”
Las condiciones laborales ofrecidas están por debajo del convenio de contact center que es el de aplicación en este caso. Así, el teleoperador que contraten en virtud de esta oferta cobraría 13.035,96 € al año, mientras que si le aplicasen el convenio que le corresponde cobraría 13.916,97 €. Por tanto, existen 900 € de diferencia.
Lo que ofrece Indra es el Salario Mínimo Interprofesional, es decir, que la ley le impide rebajar más las condiciones salariales.
Para el sindicato es inadmisible que se aproveche una coyuntura como la que estamos viviendo para saltarse la normativa laboral para rebajar las condiciones laborales de las y los trabajadores.
