Conflicto en Banco Santander: los trabajadores se hartan

Tal y como publicamos en Diario16, los beneficios de 7.316 millones de euros de Banco Santander no llegan a sus trabajadores. La plantilla, los que realmente hacen posible que se obtengan esas ganancias, viven en una especie de dictadura en la que se les exige todo pero no reciben ni una mísera porción del pastel que se reparten los grandes fondos y bancos de Wall Street.

Esos resultados no son consecuencia del trabajo de Ana Patricia Botín que, como dijo Rodrigo Echenique en la Audiencia Nacional, «está a sus cosas de presidenta». Esos beneficios son la consecuencia del trabajo abnegado de los empleados que, por el contrario, se hallan con unas condiciones laborales que dan miedo y que no son las esperadas por una marca como «Banco Santander».

Este año los trabajadores del Santander se han vuelto a llevar otro golpe por parte de la dirección del banco: cerca de un 60% de la plantilla no tendrá subida salarial a diferencia de lo que sí han hecho el resto de grandes bancos.

La plantilla del banco presidido por Ana Patricia Botín vive, desde que se inició el siglo XXI, un verdadero calvario. Los sanguinarios y dolorosos expedientes de regulación de empleo, las fusiones de Banesto y Banco Popular, las crisis económicas, el cierre de oficinas, la pandemia de Covid-19 y las actuales consecuencias de la guerra de Ucrania. Todo ello ha hecho, según se indica en una carta del sindicato UGT a la dirección del banco a la que Diario16 ha tenido acceso, «que la plantilla se encuentre totalmente presionada y desmotivada».

Con la inflación actual y la depauperación de los salarios los trabajadores del Santander esperaban un reconocimiento que debía llegar con una subida salarial.

Sin embargo, la reivindicación de UGT se va a convertir en conflicto laboral. El sindicato CCOO ha decidido dar un paso más y ha convocado una serie de concentraciones que se realizarán a lo largo del día de hoy en oficinas de Madrid, Barcelona, Sevilla, Bilbao y A Coruña.

Según CCOO, «ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa e, incluso, a la presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo. Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla».

Por otro lado, desde el sindicato enfatizan que «hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior».

La relación entre Banco Santander y sus trabajadores siempre ha estado en un escenario cercano a la opresión. En Brasil, por ejemplo, la Justicia ha condenado en varias ocasiones a la entidad presidida por Ana Patricia Botín, incluidas condenas por intimidación. El número de bajas por enfermedad se elevó debido a la imposición de objetivos inalcanzables, algo que también denuncian los sindicatos españoles.

Según el fiscal del Distrito Federal de Brasilia, Paulo Neto, «la conducta del banco es absolutamente grave e ilegal, es decir, establece objetivos prácticamente inalcanzables y sobrecarga los objetivos, lo que genera una verdadera legión de trabajadores del banco que sufren enfermedades nerviosas, en grave violación de los preceptos constitucionales: garantizar un empleo decente, la salud, la vida digna y la reducción de los riesgos inherentes al trabajo».

La sentencia, además, imponía al Santander la prohibición de someter a sus trabajadores a esos objetivos abusivos y que la implementación de los mismos venga determinada por la negociación entre la entidad y los sindicatos.

Crisis de ansiedad, depresiones y otras consecuencias mucho más graves son las que sufren los empleados del Santander por las condiciones de trabajo denunciadas por los trabajadores y sus representantes sindicales, así como el elevado volumen de medicación que la plantilla del Santander toma contra el estrés, la ansiedad o la depresión.

Esa presión constante llevó a un incremento de las bajas laborales por de carácter psiquiátrico y psicológico, presión que se ejemplifica en el estupor con que la plantilla ve cada año cómo se está produciendo una subida drástica de los objetivos y convirtiendo las evaluaciones de desempeño, de las que dependen los bonus de los trabajadores, en armas de doble filo y llenas de trampas.

A finales de año se denunció cómo miles de empleados del Santander se ven obligados a vivir en la incertidumbre, el desasosiego y la inquietud por la decisión de la entidad presidida por Ana Patricia Botín de traspasar las cuentas de clientes a grandes Centros de Empresa. Esta política afecta a los miles de gestores de empresa de la red universal que se encuentran en una situación de no saber qué va a ser de ellos en un futuro cercano.

Además, esa reubicación de las cuentas de empresa de la red de oficinas a otras sucursales más especializadas afecta al cumplimiento de objetivos de directores y empleados, dado que, a pesar de la pérdida de esas cuentas, Santander no revisa los objetivos de las oficinas afectadas y, en consecuencia, a los variables de los trabajadores. Por tanto, se podría estar poniendo en peligro una parte importante del salario variable de estos empleados.