Las condiciones laborales de sus más de 500.000 personas trabajadoras se han ido precarizando en los últimos años, situando a muchos profesionales a niveles de SMI en términos de salario regulado. Estos datos incentivan la fuga de talento a otros países (en torno a 100.000 profesionales del sector desde 2008). Por eso es importante evitar que se desincentiven las vocaciones universitarias y se apueste por retener el talento en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
El sindicato CCOO no va a tolerar la precarización constante de un sector clave para la recuperación económica y el cambio de modelo productivo de nuestro país.
El informe presentado por el sindicato demuestra que los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos han disparado durante la pandemia los beneficios de las grandes empresas del sector de Consultoría. Pero este beneficio no se revierte en las plantillas.
Bloqueo del convenio colectivo
La patronal AEC sigue bloqueando la negociación del Convenio sectorial -en ultraactividad desde el 31/12/2019-. CCOO denuncia que el convenio actual tiene 10 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
Muchas empresas de otros sectores (Contact Center, concretamente) aplican el convenio de Consultorías por tener salarios aún más bajos que su convenio sectorial.
Vacantes en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC)
Esto ha derivado en el hecho de que el primer trimestre de 2022, de acuerdo con la información facilitada por Eurostat, haya dejado 115.170 puestos vacantes, es decir, 5.979 puestos de trabajo desiertos más que en el cuarto trimestre de 2021. En este mismo periodo de 2021, del total de puestos vacantes, 6.285 quedaron registrados en el sector de las TIC (5,8%), situando así la tasa de vacantes en el sector en el 1,2%; esto es, por encima del 0,7% de tasa media de vacantes en el conjunto de la actividad económica.
Actualmente, del total de las plantillas vinculadas a las TIC, un 11% están trabajando con un contrato temporal (58.755), un +17,8% (+8.898) más que en el primer trimestre de 2021. Los datos de contratación ofrecidos por el SEPE dan otro dato más que avala ese incremento de la precariedad en el sector. Sólo en el mes de abril, del total de 45.264 contratos notificados en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), el 46,6% son contratos por una duración inferior a 6 meses (21.108), y de entre éstos, el 76,8% son contratos por una duración inferior a 7 días (16.212).
Precariedad
La tasa de parcialidad también se está disparando y supone ya un 5% y acumula un crecimiento del +38,4% respecto al índice de parcialidad registrado un año antes, en el primer trimestre de 2021.
Los salarios medios en el sector de las TIC en España están muy por debajo de los países de nuestro entorno: Frente a los 5.057€ de media en Alemania-Francia-Reino Unido, el salario medio del sector se sitúa en nuestro país en algo más de la mitad (2.810€), descendiendo hasta los 1.616€ en lo que se refiere al salario medio regulado por el convenio sectorial.
Este empeoramiento tan drástico de las condiciones de trabajo hace que las personas que logran, con un esfuerzo muy notable, graduarse en materias STEM, decidan desarrollar su carrera profesional en otros países como Reino Unido, Alemania o Francia, por ejemplo.
CCOO quiere poner en valor la importancia estratégica del sector Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) para el conjunto de la economía, y lanza un mensaje claro a su patronal: no va a tolerar la constante precarización y denigración de un sector clave para la recuperación económica y el cambio de modelo productivo de nuestro país-
La fuga de cerebros durante el mandato de Rajoy
Diana Morant también ha presentado el Plan de Atracción y Retención del Talento en España. La ministra de Ciencia aseguró, en rueda de prensa que durante el Gobierno de Rajoy se destruyeron más de 10.000 puestos de trabajo en el ámbito científico.
“Por cada científico que se jubiló no se incorporó ningún investigador nuevo, se destruía esa plaza. Hablamos de decenas de miles de talentos que se tuvieron que ir de su país, que encontraron en el extranjero lo que su país no les dio”, recuerda Morant.
Plan de Atracción al Talento Científico
“Como ministra de Ciencia, tengo el firme compromiso de revertir esta situación. Hemos aumentado la tasa de reposición al 120%, cada 10 profesionales que se jubilan, incorporamos 12 nuevos. Hemos doblado el presupuesto para contratos pre y post doctorales, doblando así la tasa de empleo”, destacó.
En este sentido, adelantó que el Gobierno “destinará 3.000 millones para que vuelvan los científicos que se fueron y que no se vayan los que están”.
