El pasado 14 de julio, CCOO, en solitario convocó una concentración de miles de delegadas y delegados ante las puertas del Congreso. Fue un nuevo toque de atención al Gobierno, después de meses esperando tener una propuesta del Ejecutivo, comprometido desde el mes de mayo.
Hasta la fecha, el sindicato ha denunciado sólo ha obtenido “buenas intenciones” pero sin concretar ninguna propuesta ni convocar la mesa de negociación. Por ello, CCOO ha tomado la decisión de dar un ultimátum al Gobierno: “o tenemos respuesta inmediata o la semana que viene anunciaremos nuevos procesos de movilizaciones”, esta vez, sin descartar huelga en el sector público.
La labor que desempeñan las empleadas y empleados públicos es esencial para el buen funcionamiento de los servicios públicos, la profesionalidad y entrega en su labor como servidores públicos está claramente reconocida, sólo cuestionada en alguna ocasión por la falta de plantilla, hecho que el sindicato viene denunciando ante las distintas administraciones; por lo que no va a permitir que se menosprecie su trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de sus condiciones de trabajo.
CCOO señala que no va a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo, (14 años sin actualización de los salarios para el personal del Servicio Exterior), por lo que reclama ya un Acuerdo por los Salarios para el conjunto de las administraciones públicas y del sector público empresarial.
El sindicato indica que ese Acuerdo, que deberá ser plurianual, incluido este año 2022, además de incrementos retributivos, debe contener otra batería de materias que este sindicato viene demandando y que son igualmente una prioridad para CCOO, como son la implantación de la Jornada de 35 Horas, con carácter básico; el desarrollo y actualización del EBEP; Estatuto Marco y la Ley de Función Pública de la AGE; actualización de la Ley de bases de régimen local y derogación de la ley de racionalización y sostenibilidad; cambio normativo en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; o extender la jubilación anticipada al conjunto de las y los empleados públicos.
En materia de empleo, además de llevar a buen término la estabilización de las plantillas, resulta del todo imprescindible avanzar en la eliminación de tasa de reposición y acometer de manera urgente un plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas.
Junto a estas materias, que el sindicato considera del todo imprescindibles y de cara a la negociación de los PGE 2023, CCOO señala que es necesario acometer otras, no menores, como son la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia, las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas y la recuperación de las aportaciones a los planes de pensiones públicos.
Es lo que queda ante esta hegemonía ideológica que imponiendo su relato presenta el sacrificio de la mayoría trabajadora como su mejor manera de evolucionar. Que cada ocasión que se pierde derechos y bienestar para beneficio del privilegio se ha de entender por su bien y como su única salida. Han vendido tan bien el relato, desde que la revolución conservadora impuso su doctrina, que hasta el propio mundo del trabajo y parte de la izquierda está asumiendo este tipo de preceptos en los que el sacrificio presupones redención, -que los recortes y la peor vida que le destina esa derecha reaccionaria, que hasta se atreve a autonombrarse su representante-es su única esperanza: como no nos cuidemos nosotros, como no seamos nosotros, los que viven de su trabajo, los que con su esfuerzo sacan sus familias a diario adelante, que no esperen de ese otro mundo otra cosa que su antagónica explotación, que cuanto menos les pagua por aquel mas se transforma en beneficios.