“Pedimos cambios normativos para controlar la retribución que se abona al trabajador en B y evitar que el empresario haga firmar al trabajador nóminas o finiquitos por cuantías inferiores a las que percibe, o ni siquiera percibe”, ha subrayado hoy la portavoz socialista de Trabajo, Rocío de Frutos, en su defensa de la proposición no de ley socialista sobre medidas para garantizar el abono al trabajador de todas las cuantías que le sean adeudadas, que hay sido aprobado este miércoles por unanimidad en la Comisión de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. De Frutos ha explicado que la iniciativa contempla “modificar la norma para evitar que se puedan pagar en mano cuantías superiores a 100 euros en el ámbito de una relación laboral”, o “firmar finiquitos en blanco”.
“Las medidas que proponemos son buenas para los trabajadores, para la Seguridad Social y para toda la sociedad”, ha asegurado De Frutos, “tratan de algo básico, que el trabajador perciba el salario al que tiene derecho, fijado en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo; que el trabajador cobre todas las cantidades que les son consignadas en la nómina; y cobre por todo el tiempo de trabajo realizado y que se cotice por ello”, ha explicado.
“Estimamos que no solo es una conducta ilegal, sino casi delictiva e inmoral abonar a los trabajadores unas cuantías inferiores a las que se dice que se abona”, ha advertido en su intervención. “Con la crisis económica se han agravado prácticas y procedimientos empresariales que ya estaban instalados, como el pago en B de horas extras o sobresueldos, los finiquitos en blanco, que consideramos incluso algo delictivo, y que se atajan con las medidas que proponemos”, ha señalado.
Así, entre otras medidas, “proponemos que se modifique el artículo 8 de la ley de Infracciones y Sanciones en el orden social, porque hasta ahora el impago de indemnizaciones a trabajadores no constituye una infracción, sino solo el impago de salarios”. “Estimamos necesario, aceptando la enmienda de Podemos, modificar el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, para dejar claro que el impago de salarios a un trabajador, aunque sea solo de un mes, constituye una causa de extinción de la relación laboral a favor del trabajador”, ha añadido.
