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Varias empresas del Mobile World Congress condenadas por “sexistas”

UGT de Cataluña denunció el pasado mes de febrero ofertas de trabajo fraudulentas, discriminatorias y sexistas durante la celebración del Mobile World Congress

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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UGT de Cataluña denunció el pasado mes de febrero, durante la celebración del Mobile World Congress, varias ofertas de trabajo fraudulentas, discriminatorias y sexistas, tras analizar las ofertas de trabajo que se publicaban en diferentes agencias de contratación de personal.

Las denuncias hacían referencia a ofertas fraudulentas que se publicitaban en portales telemáticos incluyendo requerimientos discriminatorios sexistas, y en algún caso incluso vejatorios.

Según la resolución de la Inspección de Trabajo, a la que ha accedido Diario16, “se llevó a cabo una actuación inspectora en las empresas que gestionan los portales de internet donde aparecían las ofertas de trabajo y también se personaron en el recinto donde se celebraba el MWC”, pudiendo constatar los hechos que denunciaban desde el sindicato.

El órgano inspector “sanciona por infracción muy grave y por vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, a seis ​​de las empresas denunciadas; “por discriminación en el acceso al trabajo y también por incumplimiento en materia de tiempo de trabajo, por “deficiencias en las evaluaciones de riesgos laborales” y, por “falta de entrega de equipos de protección individual”, en este caso es solo una empresa la denunciada.

Ofertas fraudulentas que se publicitaban en portales telemáticos incluyendo requerimientos discriminatorios sexistas, incluso vejatorios

Desde UGT de Cataluña hacen una valoración positiva del contenido de la resolución emitida por la Inspección de Trabajo y “animan a seguir luchando para conseguir un mercado de trabajo libre de discriminaciones y sexismos”.

Desde el sindicato continúan denunciando la opacidad de los mecanismos de intermediación y la falta de control sobre las ofertas de trabajo que se publican en portales telemáticos y exigen “la regulación y la transparencia” con unos mínimos requisitos que incluyan: “salario, contratación, horario, experiencia y formación, y en el que no aparezca ningún signo de discriminación por razón de sexo”.

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