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UGT y CCOO anuncian movilizaciones si no mejoran los salarios un mínimo del 3,5% para este año

Los sindicatos CCOO y UGT han acordado impulsar la negociación colectiva en los ámbitos sectoriales y de empresa, así como establecer unos incrementos mínimos de referencia en materia salarial a pactar en las mesas de negociación colectiva del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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Los sindicatos CCOO y UGT han acordado impulsar la negociación colectiva en los ámbitos sectoriales y de empresa. Se establecen unos incrementos mínimos de referencia en materia salarial a pactar en las mesas de negociación colectiva del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024. Por eso anuncian movilizaciones si no mejoran los salarios un mínimo del 3,5% para este año.

UGT y CCOO anuncian movilizaciones si no se suben los salarios

Delegaciones de UGT y CCOO, encabezadas por sus secretarios generales, Pepe Álvarez y Unai Sordo, y con las respectivas federaciones sectoriales de ambas organizaciones, se han reunido hoy de manera inédita. Han analizado la situación de la negociación colectiva tras la ruptura de las negociaciones del V AENC. Y han determinado la acción sindical a llevar a cabo para impulsar la negociación de los convenios en los ámbitos sectorial y de empresa.

UGT y CCOO anuncian movilizaciones si no mejoran los salarios un mínimo del 3,5% para este año
UGT y CCOO anuncian movilizaciones si no mejoran los salarios un mínimo del 3,5% para este año

Unificación de criterios

Tras el encuentro, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha destacado que ambos sindicatos “han unificado criterios y plantearnos. Un proceso que permita impulsar la negociación colectiva en todos los ámbitos. Tanto en los sectoriales como en los de empresa, porque tenemos la obligación de que quienes están en las mesas de negociación. Por eso hoy hemos llegado a un acuerdo para coordinar todos los ámbitos de la acción sindical. Iniciamos un proceso de reactivación de la negociación colectiva”.

Aumentos salariales de UGT y CCOO

“Los sindicatos venimos manteniendo una posición moderada, plantemos aumentos salariales de 3,5% en 2022, 2,5% en 2023 y un 2% en 2024. Los trabajadores no tienen responsabilidad en la subida de los precios. En ese sentido, lo lógico es pedir como compensación a esa posición moderada de salida que, en el supuesto de que la inflación a final de año sea superior a los incrementos pactados tenga una actualización a través de las cláusulas de revisión salarial”, ha explicado.

Pepe Álvarez ha señalado que “esta es una medida que no sólo favorece a los trabajadores, sino que favorece fundamentalmente a la economía. Si queremos que el consumo interno se mantenga en los próximos meses, es evidente que los salarios tienen que crecer. Por lo menos al mismo ritmo que suben los precios en nuestro país. Eso va a generar riqueza, va a generar demanda y, por tanto, empleo y beneficios para las empresas”.

“En este sentido, queremos hacer un llamamiento a la CEOE, para desencallar el actual momento de estancamiento de los convenios colectivos y llegar a acuerdos siendo conscientes de que si no hay acuerdos iremos a un proceso de movilización para la consecución del objetivo prioritario del mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios”, ha añadido.

Acuerdo Construcción

En relación con el acuerdo alcanzado en el sector de la Construcción, el Secretario General de UGT ha manifestado que es un acuerdo “muy positivo” que aumenta los salarios “un 10% en tres años y que además tienen cláusulas de revisión salarial y otras medidas que mejoran ampliamente la legislación vigente en materia laboral”.

Con el fin de dar cumplimiento a los objetivos, tanto CCOO como UGT, se comprometen a firmar convenios colectivos que recojan o bien incrementos salariales que garanticen el poder de compra en base a las previsiones conocidas o bien cláusulas de revisión salarial con el mismo objetivo. 

Asimismo, se emplazan a analizar de forma conjunta los procesos de movilización que haya que llevar a cabo con objeto de conseguir los objetivos marcados.

Mensaje nítido a las organizaciones empresariales

El secretario general de CCOO ha explicado que la de hoy era una reunión inédita en la historia de CCOO y UGT, porque no solo se han reunido las organizaciones confederales, sino que también lo han hecho las federales, “las organizaciones de rama de cada sindicato que cada día están en las mesas de negociación de los convenios colectivos”. 

El hecho de haber buscado este formato manda un mensaje nítido a las organizaciones empresariales de que esto va en serio y de que los sindicatos no vamos a permitir que una crisis de precios que no han generado los trabajadores y las trabajadoras, la vaya a pagar la clase trabajadora a través de una intensa devaluación de su salarios”, ha dejado claro.

En su opinión, para evitar cualquier espiral inflacionista, se han planteado incrementos salariales “más que razonables”.

España no se puede permitir una devaluación de los salarios

En este sentido, ha destacado que España no se puede permitir una devaluación de los salarios, “o no va a remontar su situación económica”. “La recuperación económica depende, en parte, de cómo evolucionen los salarios, las pensiones o las prestaciones sociales, porque es lo que compone la demanda interna del país. Es una cuestión de lógica económica”, ha añadido.

Igualmente, el secretario general de CCOO ha apostillado que el compromiso de las organizaciones sindicales es el de intentar llegar a acuerdos en las mesas de negociación bajo las premisas acordadas este jueves, pero de no conseguirlo “habrá un proceso de movilización, que se iniciará en verano y que tendrá continuidad después del verano”. 

Además, ha insistido en que los salarios tienen margen para crecer sin generar inflación y destrucción de empleo: “Es el momento de contraponerse a viejos mantras. Se pueden subir los salarios, el salario mínimo interprofesional (SMI) se ha subido y se ha demostrado que no ha destruido empleo”. Por último, respecto a la apelación de la patronal a los descuelgues, el secretario general ha afirmado que le parece una postura “sumamente irresponsable”. 

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1 Comentario

  1. Por favor. Con la inflación en más del 10% y estos miserables sindicatos implorando por un 3,5% y un 2% para sucesivos años. Esto no son sindicatos, son basura compinchada con gobiernos y empresarios. Ya deberían de estar plantados en la calle con manifestaciones cada fin de semana y planteando huelgas ¿Y lo del NO a la guerra? ¿Esta vez que nos afecta más aún y es una patraña otanista no salen a movilizarse por el NO a la guerra? Porque esa es la excusa para la inflación, aunque ya venía de bastante antes de la guerra planificada por USA. Basura.

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