UGT Madrid ha revelado que la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en 7.499 euros en 2020, lo que supone el 24,67%, una pequeña rebaja del 0,8% respecto a 2019. Aunque no es suficiente.
La responsable de Mujer, Igualdad y Movimientos Sociales, de UGT Madrid, Laura Muñoz ha reclamado que se cree en la región, un Observatorio Regional de Brecha Salarial para identificar sectores y empresas donde está siendo más complicado eliminarla.
Laura Muñoz ha presentado el informe ‘La brecha salarial en la Comunidad de Madrid’ con motivo del Día de la Igualdad Salarial, donde ha exigido la jornada laboral de 32 horas, “una medida que favorece la conciliación y la corresponsabilidad”.
Para la secretaría de Mujer, Igualdad UGT Madrid, “hay que tener cuidado a la hora de interpretar los datos, porque responden al año de la pandemia de la Covid-19, cuando las mujeres trabajaron 54 días gratis”. Un tiempo “extra de sueldo que nos impide alcanzar las cifras de los hombres”.
El 39% de las mujeres cobran menos que el SMI
Además, según el informe de la Secretaria de Mujer, Igualdad y Movimientos Sociales, de UGT Madrid, el 39,25% de las mujeres asalariadas en la región, obran menos de 950 euros mensuales (el salario mínimo interprofesional de ese año). Para Laura Muñoz, la subida del importe de la prestación mínima, ayudan a limar esta brecha salarial, “por eso, ha reclamado “un mayor compromiso ya que a este paso tardaremos 42 años en llegar a la igualdad”.
Terminados los años más duros de la crisis económica, durante los cuales la brecha salarial aumentó, se inicia una senda de mínimas bajadas anuales de la brecha salarial hasta la actualidad. Esta tendencia, desgraciadamente, no viene provocada por unas prácticas sociales y laborales más igualitarias o por una modificación a mejor de las estructuras que condenan a las mujeres a soportar esta injusta desigualdad.
El factor que más ha influido en esta pírrica reducción de la brecha salarial es fácilmente identificable, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional.
Además, estas diferencias no se limita solo al ámbito laboral, ya que también llega a las pensiones, donde la brecha se acentúa aún más con un 29,33%; mientras que en el caso de las prestaciones por desempleo hay diferencia, con 258 euros menos.
Laura Muñoz también ha puesto el foco en varios sectores y en la temporalidad que soportan, ya que las mujeres se concentran en aquellos menos remunerados. Estas trabajadoras están más afectadas por los trabajos a tiempo parcial (7% de hombres frente a 19% de mujeres).
Esta descompensación salarial entre géneros llega hasta el 37,58% en el sector ‘Entidades financieras y aseguradoras’, con 27.025 euros de diferencia de media, pero también llega a ámbitos altamente feminizados como ‘Otros servicios personales y de ocio’ que alcanza el 37%.
Jornada de 32 horas para potenciar la corresponsabilidad
Pero si hablamos de los cuidados, “el mayor trabajo no remunerado”, recae mayoritariamente es las mujeres. Es por ello qué Laura Muñoz ha “reclamado la jornada de 32 horas, porque permite la corresponsabilidad, y puede desincentivar las excedencias y reducciones de jornada (a las que acuden principalmente ellas)”.
Aun así, ve mejoras en determinados aspectos. “La reforma laboral aprobada por el Congreso, permitirá más estabilidad y más salario, aplacando más la brecha de género”, ha señalado la responsable de Mujer e Igualdad de UGT Madrid.
También han destacado “la necesidad de aplicar el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, que obliga a las empresas a hacer auditorías salariales, aplicar los contenidos de la Reforma Laboral y la subida de salarios que afecte especialmente a las mujeres”.
Asimismo, han propuesto que se elabore una Ley de Igualdad retributiva de la Comunidad de Madrid para el cumplimiento del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, como de los dos nuevos decretos.
El coste de la conciliación de la vida laboral y familiar
La responsabilidad de los cuidados en el entorno familiar recae mayoritariamente sobre las mujeres y esto tiene una repercusión directa: provoca carreras profesiones interrumpidas y que las mujeres trabajen menos horas que los hombres.
Excedencias, licencias, reducciones de jornada, etc. son utilizados para intentar compatibilizar estas responsabilidades familiares con el trabajo remunerado. El siguiente gráfico muestra el desigual uso que hacen mujeres y hombres de las medidas de conciliación. Según datos del Ministerio de Igualdad, en la Comunidad de Madrid durante 2020, las madres tramitaron el 90,40% de las excedencias por cuidado de hijos. 7.696 de un total de 8.513.
Pensiones
“La brecha existe en todos los años de la vida de una mujer. Pero esta cifra se va incrementando con la edad, llegando casi a ser la mitad de las mujeres mayores de 50 años. Vemos como los hombres progresan y a nosotras nos lastran los cuidados y las entradas y salidas del mercado laboral”, ha lamentado la secretaria de Mujer, Igualdad, recordando que el 92% de las personas que perciben una pensión de viudedad también son mujeres.
La brecha salarial en las pensiones asciende, en 2020 a un 29,33%. Las mujeres cobran, de media, 6.658 € menos que los hombres.
Cabe destacar que, según datos de la Seguridad Social en relación a las pensiones de viudedad en vigor a 1 de diciembre de 2019, en la Comunidad de Madrid, más del 92% de las perceptoras eran mujeres y la pensión de viudedad media era de 817,58€ (11.446,12 €/año).
