Mari Carmen Barrera secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT alerta que las pensiones de quienes cotizan por encima de 40 años son penalizadas con recortes.
La secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT pide que a través de la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, “se aprueben recomendaciones para acabar con los recortes y desigualdades, que sufren las pensiones”, entre ellas “las que afectan a los trabajadores que han cotizado por encima de 40 años de cotización”.
Actualmente para cobrar la pensión integra hay trabajadores que deben cotizar 50 años, mientras que otros solo 35. Una desigualdad que no debería tener cabida en nuestro sistema de pensiones. Para el sindicato esto se resolvería estableciendo un máximo de años cotizados, a partir del cual, se perciba el 100% de la pensión en la jubilación.
Mari Carmen Barrera recuerda además, que la reforma laboral del Gobierno del PP y los posteriores recortes, “han perjudicado gravemente a los trabajadores de mediana edad o en las puertas de la jubilación, que han sido despedidos”. Estos vacíos de cotización en los años previos a la jubilación, se traducen en recortes de hasta un 40% en la cuantía de la pensión; aun habiendo cotizado más de 40 años.
Para el sindicato “es una injusticia que hay que corregir sin más dilación, derogando las leyes desreguladoras impuestas por el Gobierno del PP y aprobando nuevas normas desde el consenso”, ha afirmado secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT.
Marchas por las pensiones dignas
UGT junto con Comisiones Obreras y las Federaciones de Pensionistas han convocado a las marchas por las pensiones dignas que están recorriendo todo el país desde el pasado 30 de septiembre, reclamando la revalorización de las pensiones en base al IPC y exigiendo el freno a la creciente pobreza entre los pensionistas.
Mari Carmen Barrera considera necesario y urgente además “impulsar un auténtico plan de choque por el empleo a través del diálogo social que termine con la precariedad y la pobreza”.
La reforma laboral del PP en 2012, flexibilizó de manera ostensible la posibilidad del despido mediante Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa, liberalizando las causas del mismo (sólo con previsión de pérdidas ya es posible el despido) y además eliminó el control preceptivo de la autoridad laboral, no siendo necesaria para despedir su autorización.
Desempleados con largas carreras de cotización
Estos son desempleados que en gran mayoría comenzaron a trabajar con 14 años, en los años que era legal hacerlo, y que a al alcanzar los 55, completan más de 40 años cotizados. La ley obliga a estos desempleados a jubilarse anticipadamente, cuando perciben un subsidio por desempleo a los 61 años, lo que supone recorte forzoso por este anticipo en la edad de jubilación y con el recorte añadido por los años de vacio por la situación de desempleo, que el Gobierno del PP y sus reformas de 2012 originaron en estos desempleados.
La pensión íntegra para unos supone cotizar 50 años, mientras otros 15 años menos (35 años)
La asociación ASJUB40, exponente de este colectivo ha entregado la semana pasada en el Congreso de los Diputados 500.000 firmas para que se corrija la ley de pensiones, que permite “para recibir la pensión íntegra en nuestro país unos tengan que cotizar 50 años, mientras otros puedan alcanzar el 100% de la pensión con 15 años menos de cotización (35 años)”. Son numerosas las iniciativas parlamentarias que mediante la figura de Proposición de Ley o Proposición No de Ley se han aprobado en los Parlamentos de Cataluña, Asturias, Castilla y León y en Madrid, señalan desde UGT.
El exceso de cotización tendría que compensar el anticipo en la edad de jubilación, puesto que esta situación se produce de manera obligatoria, ya que la ley obliga a la jubilación forzosa a quienes cobran el desempleo con 61 años de edad, suponiendo un 6% de recorte de la pensión por cada año de anticipo de la jubilación.
El Gobierno en 2012 eliminó la sobre cotización del 125% a la Seguridad Social que tenían estos desempleados de más de 52 años (edad que el Gobierno del PP subió a 55) para que la pensión no se viera rebajada durante los años de desempleo previos a la jubilación.
La pensión más habitual en nuestro país se sitúe en 645€.
La reforma del PP de 2012 incluyó la consideración de rentas familiares, es decir, si el conyugue trabaja o la renta per cápita de la familia alcanza los 1.067€ el desempleado mayor de 55 años pierde el subsidio, con lo cual, los vacíos de cotización en los años previos a la jubilación consiguen recortes de hasta el 40% en la cuantía de la pensión, aun habiendo cotizado más de 40 años. Y esto teniendo en cuenta que las pensiones en nuestro país tienen una cuantía media muy baja, que no permiten un recorte del 40%.
Es por esto que UGT exige que se corrijan estas desigualdades y que a través de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo se incluyan recomendaciones para que, por un lado, se pongan tope a los recortes en las pensiones para que en ningún caso puedan alcanzar el 40% y se establezca un máximo de años cotizados a partir del cual se perciba íntegra la pensión
