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Los sindicatos denuncian el incumplimiento por parte del Gobierno de España de determinadas disposiciones de la Carta Social Europea

Agustín Millán
Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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análisis

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Los sindicatos CCOO y UGT han denunciado al Gobierno español ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Se enmarca dentro del sistema de control de cumplimiento de las disposiciones de la Carta Social Europea (CSE). Todo ello, por incumplir determinadas disposiciones de la Carta Social Europea. Estas afectan a materias como la jornada, la reducción del tiempo de trabajo, las vacaciones o los salarios.

Carta Social Europea

Los sindicatos vuelven a denunciar sobre otros aspectos que ya fueron declarados vulnerados por el CEDS y que continúan sin corregirse. 

El pasado 30 de junio UGT y CCOO enviaron las alegaciones conjuntas al Informe 34º que el Gobierno de España presentó ante el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS). Este sistema de control del cumplimiento ha dado un paso importante con la ratificación del Protocolo de Reclamaciones colectivas. Permite la denuncia de cuestiones concretas sobre incumplimientos.

Protección de los derechos sociales recogidos en la Carta Social Europea

Esto, unido al sistema de presentación de Informes ante el CEDS, a los que las principales centrales sindicales españolas han venido haciendo alegaciones desde hace más de una década, ha permitido aumentar de manera significativa la protección de los derechos sociales recogidos en la Carta Social Europea.

Las alegaciones presentadas de forma conjunta por CCOO y UGT han incorporado la denuncia del incumplimiento de cuestiones que afectan a materias de relevancia laboral.

Las cuestiones que se han denunciado están relacionadas con la jornada laboral, incluida la reducción de esta. También el tiempo de trabajo, vacaciones, salarios, Seguridad y Salud en el trabajo. Por último, la negociación colectiva o derecho de huelga. Se trata de un conjunto de materias sobre las que la legislación internacional elaborada en el seno del Consejo de Europa impone condiciones y garantías a nuestro sistema de relaciones laborales.

Catálogo de derechos laborales y sociales

Tras la ratificación y entrada en vigor de la Carta Social revisada, se ha ampliado notablemente el catálogo de derechos laborales y sociales. Estos deben ser observados por los Estados integrantes del Consejo de Europa. Tal es así, que los criterios establecidos sobre las denuncias de incumplimiento y reclamaciones colectivas promovidas por las organizaciones sindicales más representativas han de integrar nuestra legislación y la práctica judicial. De lo contrario deberá ser modificada en el sentido más adecuado en relación al contenido de los preceptos de la Carta. También su interpretación por el CEDS.

 

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