lunes, 2agosto, 2021
19.4 C
Seville

Las mujeres con discapacidad doblemente discriminadas

Paula Gómez-Ángulo, directora general de la Mujer en Madrid: “pueden recoger experiencias de otros Países, no se preocupen ustedes, copiar no es malo”

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
- Publicidad -

análisis

Los Koala, un grupo salvaje especialmente violento

Detenido en Medina de Pomar, Burgos, otro implicado en la brutal paliza a un joven de Amorebieta. Se trata de un chico de 18...

Moncloa apuesta por la co-gobernanza con las autonomías para enfocar la recuperación tras la pandemia

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez apostó el pasado viernes por la co-gobernanza con todas las autonomías para enfocar la recuperación tras la pandemia....

Homenaje a Antoni Benaiges, asesinado en 1936 por llevar a Burgos el modelo francés de “escuela avanzada”

Antoni Benaiges fue un maestro inquieto, comprometido y valiente, que llevó a un pueblecito de Burgos, Bañuelos de Bureba, las más avanzadas técnicas de...

Buen viaje Deliveroo, y que ustedes lo estafen bien

Deliveroo, la plataforma de reparto de comida a domicilio, planea irse de España. Pues que cierren la puerta al salir y buen viaje, como...
- Publicidad-

En la Comunidad de Madrid las políticas públicas en el ámbito de la discapacidad han sufrido un estancamiento, eclipsadas por otras prioridades de la agenda política, como el cumplimiento del déficit. Los recortes presupuestarios, sobre todo en lo que al gasto público en políticas sociales e igualdad se refiere supone una dejadez del avance hacia la igualdad efectiva de los grupos más vulnerables a la discriminación, entre las que se encuentran las personas con discapacidad.

las trabajadoras con discapacidad es doblemente discriminatoria, por dos factores: por ser mujer, y por tener una discapacidad

Pero si tenemos en cuenta la perspectiva de género en la discapacidad, comprobamos como la situación de las mujeres con discapacidad y en este caso de las trabajadoras con discapacidad es doblemente discriminatoria, por dos factores: por ser mujer, y por tener una discapacidad.

Han tenido lugar unas jornadas “El empleo como factor de inclusión de las mujeres con discapacidad”, en la Fundación ONCE, organizadas por UGT Madrid, y el CERMI. Ha contado con la presencia de Luis Miguel López Reillo, secretario general de UGT Madrid, Paula Gómez-Ángulo, directora general de la Mujer en Madrid, Óscar Moral, presidente de CERMI Madrid y Teresa Palahí, secretaria general Fundacion ONCE, en la que se ha prometido desde las instituciones mayores ayudas para estas mujeres y al colectivo en general. La secretaria general de la Mujer madrileña ha afirmado, “pueden recoger experiencias de otros países, no se preocupen ustedes, copiar no es malo”.

En cuanto a los parados de larga duración ya alcanzan a más del 59%, cuando si tomamos el dato global de la población se sitúa en un 43%. Atendiendo al sexo, las mujeres con discapacidad paradas de larga duración representan el 53,34% por el 46,66% de los hombres con discapacidad.

- Publicidad-

Foto: Agustín Millán.

Es decir, la búsqueda de empleo para este colectivo es más prolongada en el tiempo y con menos expectativas que para los parados sin discapacidad. Según el último Informe del Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad publicado del SEPE, únicamente el 1,31% de los contratos registrados se celebraron con trabajadores con discapacidad, de los cuales el 91,49% fueron contrataciones de carácter temporal y sólo el 30% de los contratos a personas con discapacidad se celebraron en empresas ordinarias.

La contratación, en relación al sexo de las personas con discapacidad, es el reflejo de la desigualdad existente, ya que el 61% de los contratos fueron firmados por hombres, frente al 39% con trabajadoras con discapacidad.

El perfil de la persona con discapacidad parada, es el de una mujer, con una discapacidad física, con estudios secundarios, del sector servicios que solicita trabajar como personal de limpieza y que lleva demandado empleo más de 12 meses.

- Publicidad -

Relacionadas

- Advertisement -
- Publicidad -

Dejar respuesta

Comentario
Introduce tu nombre

- Publicidad -
- Publicidad -
- Publicidad -
- Publicidad -

últimos artículos

Orgullosa de mi compatriota, Ara Malikian

Lo que le ha sucedido a Ara Malikian en los premios Grammys de este año, no es más que la expresión del odio, la...

La variante Delta se comporta como un virus nuevo que afecta incluso a las personas vacunadas

La altamente transmisible variante delta del coronavirus se puede estar difundiendo entre las personas completamente vacunadas casi tanto como entre las que no han...
- Publicidad -
- Publicidad -

lo + leído

Orgullosa de mi compatriota, Ara Malikian

Lo que le ha sucedido a Ara Malikian en los premios Grammys de este año, no es más que la expresión del odio, la...

La variante Delta se comporta como un virus nuevo que afecta incluso a las personas vacunadas

La altamente transmisible variante delta del coronavirus se puede estar difundiendo entre las personas completamente vacunadas casi tanto como entre las que no han...