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Las empresas renuncian a la innovación, lo que tiene consecuencias sobre el empleo tecnológico

España se sitúa a la cola de Europa en empleo en empresas innovadoras, solo por delante de Eslovaquia, Hungría, Polonia y Rumania y a casi 20 puntos de la media europea

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) denuncia que, a pesar de que patronales y empresarios no hacen más que afirmar que la innovación, la tecnología, la digitalización y la I+D son ejes competitivos de máxima importancia, los hechos demuestran la nula importancia que las compañías prestan a estos aspectos

Por ello, el sindicato reclama una economía digital más cualificada, completa, competitiva y alejada de la precariedad. Todo ello, para hacer frente a esta nueva realidad productiva y potenciar el crecimiento de nuestra economía.

Empleo tecnológico y mentalidad obsoleta del empresariado

Según el principal indicador europeo en innovación, el European Innovation Scoreboard, la tasa de empleo en empresas innovadoras sobre el total de empresa cae a su mínimo histórico en 2020. Cayó hasta un 38,56 (7 puntos menos que en 2019). Este estrepitoso descenso coloca a nuestro país a la cola de Europa. Solo por delante de Eslovaquia, Hungría, Polonia y Rumania, a casi 20 puntos de la media europea, y representa la mitad de la ratio de, por ejemplo, Alemania.

Las profundas y sistémicas deficiencias en la innovación empresarial se muestran en casi igual intensidad a la hora de valorar el porcentaje de empleo en actividades intensivas en conocimiento. Este es un tipo de empleo de altísima cualificación, íntimamente relacionado con las nuevas tecnologías y esencial para conformar una economía digital.

La mentalidad obsoleta del empresariado coloca a nuestro país en el puesto 23 de los 36 países analizados, por debajo de la media europea.

Nos sobra talento, pero la negativa de las compañías a pagar sueldos dignos y competitivos, cuando se comparan con nuestros vecinos europeos, obligan a nuestra juventud a migrar masivamente. 

Si a estas cifras se le añaden las correspondientes al empleo TIC, que sitúan a España en el puesto 20 de Europa. Un 3,6% (de nuevo por debajo de la media europea: 3,9%), el empleo tecnológico en España solo puede compararse con un espacio yermo. 

No hay vacantes en puestos TIC

De hecho, los datos oficiales no hacen más que confirmar que el mito de que existen miles de empleos de estas características sin cubrir es una pura invención. Únicamente el 3,3% de las empresas españolas han tenido problemas para cubrir alguna vacante de especialista TIC. En el caso de las microempresas, únicamente un 0,2% encontraron con algún problema para cubrir una oferta de empleo TIC.

Las empresas no quieren pagar salarios acordes a la cualificación tecnológica

Para UGT, este mantra de “falta de talento tecnológico”, repetido hasta la saciedad por empresas y patronales, esconde la verdadera realidad de nuestro mercado de trabajo tecnológico.

Las empresas no quieren pagar salarios acordes con la cualificación requerida. El 63% de las empresas confiesa que no cubrieron su vacante TIC por no aceptar los requisitos salariales de los candidatos. Además exigen una experiencia laboral imposible de encontrar en un mercado sin movilidad interna. Un 71% de las empresas admite no cubrir sus vacantes por la falta de experiencia de los solicitantes).

No hay empleo tecnológico 

Las paupérrimas cifras de empleo innovador y tecnológico que presenta nuestra economía sólo pueden achacarse a la desidia de patronales y empresas. 

España es el tercer país de Europa en producción de doctorados universitarios y tenemos una media de universitarios de 4 puntos superior europea.

Nos sobra talento, pero la negativa de las compañías a pagar sueldos dignos y competitivos, cuando se comparan con nuestros vecinos europeos, obligan a nuestra juventud a migrar masivamente. 

La formación, que debería ser la palanca clave para elevar la innovación, también sufre de la indolencia de las compañías. Sólo el 20% de las empresas proveen formación en TIC a sus empleados, muy lejos de Reino Unido (28) o Alemania (24). Además, esta cifra es la más baja desde que se tienen datos (2013).

Nuestra economía está en juego.

Para el sindicato, presumir de modernidad, pero luego no aplicarla al tejido productivo, no es más que una fachada publicitaria. Patronales y empresas deberían dejarse de marketing externo para acometer profundas reformas internas. El futuro de nuestra economía está en juego.

En este sentido, UGT reitera la necesidad de digitalizar nuestro tejido productivo apoyándonos en los fondos europeos para la recuperación, pero absteniéndose de usar dichas ayudas para despedir o para rebajar las condicionales laborales de las personas trabajadoras. Precisamente, el fin de esas ayudas es conformar una economía más fuerte y moderna, que requiere empleos de alta valor añadido, y para eso debemos erradicar la histórica tendencia hacia la precarización y la temporalidad que defienden muchas empresas.

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1 Comentario

  1. Y digo yo que si los sindicatos y los periodistas, saben tanto de economía y de como se deben hacer las cosas por qué no montan empresas o cooperativas que creen trabajos dignos y paguen buenos salarios.

    Hasta cuándo piensan dejar la economía y las empresas en manos de empresarios incompetentes que solo se preocupan por los beneficios.

    Por qué no predican con el ejemplo.?

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