Las consecuencias de la crisis económica global han afectado a todos los sectores empresariales que basan sus cuentas de resultados en la producción, no así en los que lo hacen a través de la especulación en los mercados, los grandes triunfadores de las desgracias ajenas.Los cambios legislativos, como la Reforma Laboral y la bajada del poder adquisitivo de los trabajadores han provocado que el sector de las grandes superficies se haya visto afectado por la caída del consumo.

Una de las empresas afectadas ha sido, evidentemente, El Corte Inglés que diez años después del estallido de la crisis global con la quiebra de Lehman Brothers y la crisis española con la explosión de la burbuja inmobiliaria, factura un 15% menos.

La bajada de la facturación también ha afectado a las condiciones laborales de los trabajadores en todos los sentidos, llegando a incidir incluso en la salud. Los trabajadores son obligados a hacer turnos dobles durante los fines de semana y se les paga como si fuera un día de diario, se ha incrementado la carga de trabajo y se ha modificado el sistema de retribución.

Los trabajadores de El Corte Inglés denuncian que las condiciones laborales cambian constantemente gracias a la modificación que se hizo en la Reforma Laboral de 2012 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Es bastante habitual encontrarse con trabajadores que en cada renovación de contrato se le modifiquen las condiciones y siempre a peor.

Una de las quejas más repetidas por los trabajadores es el trabajo en los fines de semana no sólo porque El Corte Inglés no les remunere los domingos como festivos sino por las condiciones en las que trabajan. Por un lado, se les hace trabajar diez horas con una sola hora para comer. Comisiones Obreras estima que se les obliga a trabajar una media de 40% de festivos. Por otro lado, los trabajadores de El Corte Inglés sólo libran un 33% de los fines de semana. Además, antes del estallido de la crisis, la empresa ofrecía a los trabajadores compensaciones económicas por trabajar los domingos, cosa que ha desaparecido.

Antes de 2007 los trabajadores de ECI sabían cuál era su horario de trabajo y los días de libranza. Con la modificación de las condiciones laborales la empresa les da un horario trimestral que puede estar sujeto a alteraciones en base a las necesidades empresariales.

los vendedores desempeñan labores del personal de limpieza, de los administrativos o de carga y descarga de mercancías

Por otro lado, la presión ejercida para aumentar la producción y el aumento de la carga de trabajo está generando un incremento de las bajas por estrés, por ansiedad y por dolores musculares. Se han dado muchos casos de trabajadores que han solicitado la baja voluntaria de la empresa o que no han renovado su contrato porque la situación es insostenible. Este aumento de carga de trabajo viene determinada por la ampliación de las funciones de los trabajadores. Antes de 2007 cada empleado tenía una función concreta. Ahora los vendedores desempeñan labores del personal de limpieza, de los administrativos o de carga y descarga de mercancías.

Las condiciones salariales también se han modificado y, siguiendo la línea, han empeorado. Es conocido el hecho de que los vendedores de El Corte Inglés tenían un sistema de remuneraciones de fijo más comisiones. Antes de 2007 los variables por venta se abonaban desde la primera venta.

El descenso de las ventas ha provocado que se ponga un mínimo que cubre los costes salariales fijos para tener acceso a esas comisiones y con un rápel en función del número de ventas: a mayor número de ventas, mayor comisión por los incrementos del rápel. En general, la cantidad que los trabajadores perciben por cada venta que hacen se ha aumentado pero en términos absolutos ha disminuido por ese escalón inicial en el que no se percibe variable alguno.

Por su parte, El Corte Inglés indica que lo que se quiere premiar es al vendedor más activo y que con ese sistema de escalado los ingresos de los trabajadores en variables se han incrementado ya que el total desembolsado por la empresa por este concepto se ha acrecentado en un 28% de media.

Ante esta situación, ¿dónde están los sindicatos? Hay un hecho diferencial respecto a otras grandes empresas: los sindicatos mayoritarios en El Corte Inglés no son ni CCOO ni UGT sino organizaciones independientes (Fagsa y Fetico) que, según las fuerzas sindicales tradicionales, están al servicio de la empresa y que firmaron un convenio colectivo en el año 2013 que empeoraba las condiciones laborales de los trabajadores a los que presuntamente tienen que defender.

La versión de El Corte Inglés es muy diferente, como es obvio. Según el gigante de la distribución ellos se rigen por el convenio sectorial de grandes superficies pero con mejoras como beneficios sociales, becas, etc. para los trabajadores. En lo referente al trabajo en fines de semana y festivos responsabilizan a la regulación de los horarios comerciales de las diferentes Comunidades Autónomas y ponen en valor que ellos notifican a sus trabajadores sus horarios y que los festivos trabajados son librados en días de diario. No dicen nada de la remuneración de esos días.

En estos diez años de crisis económica El Corte Inglés ha tenido un descenso de facturación del 15% y una reducción de plantilla del mismo porcentaje sin aplicar ningún Expediente de Regulación de Empleo. ¿Cómo lo han hecho? A través de jubilaciones anticipadas, prejubilaciones (a pesar del encarecimiento de las mismas en la Reforma Laboral) y de un plan de desvinculación que permite salir a los trabajadores de entre 58 y 61 años con un 70% del salario garantizado y pagado por la compañía aseguradora de ECI. Estas prejubilaciones o este plan de desvinculación es un modo de inversión de El Corte Inglés ya que los costes superiores que les supone no haber aplicado ningún ERE se retorna con las condiciones laborales y salariales inferiores de las nuevas incorporaciones. La historia de siempre.

164 COMENTARIOS

  1. Mal Corte Ingles muy mal no se puede estar a gusto comprando sabiendo que quien te atiende esta jodido, muy mal asi que menos publicidad para callar bocas y mas dignidad laboral.

    • Hola!
      Es como todo hay cosas buenas y malas pero yo como vendedor de el corte ingles trabajo a gusto!es de las pocas empresas que no te obligan a respetar al minuto tu horario,sin riesgo de despido,ademas yo cuando entre solo podias librar 2sabados al año, actualmentr cada pocas semanas disfrutas de un fin de semana entero,y si!hay contracturas, propio de cualquier trabajo fisico, no solo vendemos pero es normal, no tenemos la misma carga de trabajo todo el año, no es lo mismo rebajas o navidad que por ejemplo mayo u octubre, hay momentos de mucha presion y momentos de calma,y hay muchas cosas que mejorar, pero hay muchas que han mejorado y otras que estan mejorando, nadie es perfecto pero sin haber ventas he mantenido mi puesto de trabajo, y la reduccion de personal por norma general se ha ido voluntariamentr por no estar dispuesto a arrimar el hombro cuando la empresa realmentr lo necesitaba,en nuestra nomina es cierto que ya no se paga por domingo, pero tenemos un complemento mensual para compensar el trabajo en domingos!es mejorable sin duda, pero se estan pagando,y los dias que estamos 10h en un dia son a lo mejor 40no lo se exactamente, pero el resto son dias como mucho de 6,40h puesto que los de 8 horas no pueden hacer esas jornadas,es facil quejarse, pero es un buen trabajo que te da oportunidades laborales y de promocion,te estan formando mediante cursos todo el año, asi que pienso que puedes comprar tranquilo en el corte ingles porque aunque haya gente que se queje yo me siento orguyoso de trabajar en esta empresa despues de 10 años,y me siento orguyoso de poder seguir atendiendole

      • Tú debes ser algún jefe de la empresa y te estás haciendo pasar por vendedor y sabes que mientes en todo lo que estás diciendo con respecto a los trabajadores , los domingos y festivos no se pagan directamente , a no ser que a ti que eres un enchufado te remuneren de manera extra oficial a cambio de que te agaches un poquito , que es lo que has demostrado con tu comentario . Chupa pollas de Dimas .

      • Me alegro mucho x chupapoyas todos, de alguna manera u otra, se matan x currar aunque no les paguen, y así es en muchas ocasiones, casi todos pertenecen al sindicato de la empresa, nadie quiere saber de ningún otro sindicato, se cagan de miedo, x un mísero sueldo, hace ya bastantes años. QUÉ LOS JODAN.

      • Disculpa , cobro menos que hace 10 años mis turnos han empeorado ahora hago dos semanas de tardes y una de mañanas doblo 30 días al año y me han obligado a estar tres años y medio de tardes por la ley 33 ( osea la de sus cojones ) este mes me han puesto 37.000€ estoy a 6 horas , no voy a llegar ni de coña , antes estaba orgullosa , ahora voy con el único fin de poder vivir, sancionan a la mínima por idioteces

      • Nose donde trabajara usted, pero pareciese que trabajasemos en mundos diferentes! Yo trabajo todos los fines de semana y todos los festivos pagandome lo mismo sea lunes domingo o 25 de diciembre, las jornadas ni mucho menos son de 6’40 son de 9h y las condiciones son nefastas y el sueldo indigno no llegando ni a 6€ la hora….

      • Pues si tu ves normal trabajar rotando y todas semanas q toca de tarde tener ampliados asta diciembre, es decir 24ampliados de tarde 9horas de trabajo.(simpre en viernes y sábado) algún domingo.
        Con solo 6 dias festivos los llamados L x el mismo dinero, todo el día metido en un centro.
        Viva la conciliación familiar.
        Con razón se larga la gente de contrato.

  2. Que alluden más a las empresas que como sigamos a si sicierram un centro nada más el corte ingles cuanto dinero genera de sueldos de bares y negocios de probedores que le trabajan ect

  3. Digamos las cosas como son.
    No me pueden decir que la precariedad laboral se debe a que con la crisis facturan un 15% menos cuando:
    «En el ejercicio fiscal correspondiente al año 2015, el beneficio neto consolidado del Grupo El Corte Inglés se elevó hasta los 158,13 millones de euros y su cifra de negocio alcanzó los 15.220 millones.
    Asimismo, su cifra de negocios creció un 4,3% hasta los 15.219,84 millones de euros, lo que hace que El Corte Inglés repita por noveno año consecutivo como la primera cadena europea en cuanto a ingresos (por encima de gigantes como Mark & Spencer Group o Galeries Lafayette) y se coloque en cuarto lugar a nivel mundial. Debe esta predominante posición al aumento de su cuota de mercado, con un crecimiento de las ventas superior en más de 2 puntos a las del comercio minorista»
    Fuente: Expansión.com
    28/08/2016

    La crisis a sido; es y será por mucho tiempo el caballo de batalla para muchos empresarios inescrupulosos que ante la precariedad laboral explotan a sus trabajadores; muchos con familias e hipotecas por pagar en franco beneficio a sus empresas y es una verdadera lástima por que se ve reflejado en la pésima atención que ofrecen y no es para menos pues son dignos de compadecencia.

    • Monta una empresa y después hablas haber q le pagas tú a tus empleados q es muy fácil hablar desde el punto d vista q nos compite si las empresas ganan tanto no entiendo q hace la gente q no emprende y no con tanta queja

    • @Juan
      No sé si sabes algo de economía, pero cuando una empresa vende 15.220 millones y gana solo 158,13 millones, está muy jodida.
      En el mundo empresarial, unos beneficios de 1% respecto al volumen de facturación es ridículo. De hecho es más rentable cerrar, poner esos 15.220 millones en un plazo fijo, y obtener mayores beneficios.
      Pero claro, es mucho más fácil recurrir al populismo de que 158,13 millones de euros es mucho dinero…

  4. He sido vendedor en el cutre ingles 12 años,todo lo que dice este articulo es real pero se quedan en el tintero muchas mas cosas… Estos HDP me provocaron una depresión de ordago, la psicóloga que me trato me dijo que el jefe de personal del centro en el que yo trabajaba era la persona que mas trabajo daba a los psicólogos de la ciudad.

  5. Y si El Corte Inglés es tan malo, ¿por qué hay miles de personas que acuden allí para trabajar? ¿No tendrán nada bueno? ¿A lo mejor por eso la gente trabaja allí durante años?
    Menos criticar y más arrimar el hombro cuando se necesita.
    Que fácil es hablar mal….
    Más respeto por una empresa que le ha dado tanto beneficio, trabajo y buena imagen a este país.
    Sigan criticando….sigan!
    Así nos va…

    • Así nos va por no quejarnos y aguantar condiciones de mierda por miedo a que no hay trabajo. Lo que se debería hacer es no admitir que se aprovechen de que supuestamente hay crisis para empeorar tus condiciones de horarios y salario. Porque la reforma laboral se hizo supuestamente para crear más puedtos de trabajo porque se ampliaba el horario comercial y todo lo contrario con la misma plantilla se cubren esos domingos y festivos y encima sin pagarlos.Si usted piensa que es quejarse por quejarse es pirque no tiene ni idea del tena y es una de las miles de personas conformistas por las que en España tenemos conficiones de mierda en muchas cosas.

    • Pues la gente va a trabajar por que tal como esta la situación laboral en España te ofrecen lentejas. Seguro que tu no trabajas los domingos y festivos, pero yo que si lo hago y en otra empresa del sector, me ha jodido mi vida personal. No han contratado, como anunciaba esa señora rubia despreciable, los 20000 puestos de trabajo por abrir los domingos y festivos , es más, los han reducido y el sector al final ha conseguido más beneficios. Se critica con razón

    • Siento decirte que tu no tienes ni puta idea de lo que pasa hay dentro de el corte inglés.¿porque no intentas entrar? y verás que bien están. Seguro tú eres uno de esos que en su trabajo no dan ni un palo al agua y encima te pagan bien. Ya te digo yo que estos curritos del ECI se lo curran bien currado y seguro que más que tu en el tuyo. Una cosa es que te exijan dar el 100% y otra es que estén dando el 200% y los terminan reventando..A y te digo que yo no trabajo en ECI. Pero yo como trabajador siempre defiendo al trabajador cosa que tú defiendes al empresario. Hay que ganar todos, pero no siempre los mismos.. Chaval pena me das..Y pensando así, pues lo que tú dices….. Así nos va.

    • Como se nota que no tienes familiares que trabajan ahí, ve un día de reyes a las 3 de la mañana a recoger a tu mujer porque acaban de poner las rebajas para que al dia siguiente alguien como tu vaya a devolver la ropa y salga más barato. Todo esto, como dice en el artículo pagando a las empleadas lo mismo que un día normal e «invitando» a los empleados a un chocolate con roscón que tienen que pagar ellos mismos para disimular el esfuerzo que realizan durante mas de 12 horas seguidas. Sigues pensando lo mismo? Pd: tengo 15 años y creo que te equivocas completamente.

    • Así nos va con «gente» como usted…señorito empresario ricachón¿?,a costa de esclavizar a los trabajadores.Totalmente cierto el artículo y se queda corto.

    • Arrimar el hombro?? Usted iría a su trabajo gratis…..por qué creo que la gente que trabaja es por dinero y si trabajan festivos gratis. Creo que es una gran superficie que se aprovecha de las necesidad de trabajar de la gente

    • No tienes ni puta idea de lo q sufrimos los trabajadores de Eci, q llevamos arrimando el hombro y levantando esta puta empresa durante muchos años, para q ahora laboralmente estemos peor q hace 30 años. Asi q un respeto por toda esta gente q tambien merece hacer vida en familia y que despues de tantos años se han ganado tener por lo menos un poquito de estabilidad fisica y mental, y q no se tiene para q estos señores sin escrupulos sigan llenando sus sacas, y q con la escusa de la crisis nos hayan quitado de un plumazo todos nuestros derechos.

    • No tienes ni puta idea así te lo digo nos estamos cargando todos los derechos laborables y defiendes una empresa que tiene como esclavos a sus empleados pasate algún día por los centro de oportunidades un finde semana y ya verás como se te quita la tonterías….

    • Mira, se nota que no tienes ni idea de lo es la esclavitud, quizá va gente pq no saben lo que hay dentro, al igual que tú que serás de los que dicen que trabajar en ECI es como aprobar una oposición, hay gente que sigue pq tiene cargas y no puede jugarse la comida de sus hijos pero a qué precio!!! Yo, por suerte, decidí jugársela y salí de esa basura, y sinceramente hay sido lo mejor que he hecho, cualquier cosa es mejor que ese infierno

    • Y digo yo,xq la gente va a pedir trabajo al campo xq se paga muy bien y no es nada duro o xq tendrán q trabajar para comer? Pues esto es igual,q el artículo sea cierto no quiere decir q la gente no quiera trabajar allí xq hay q comer!

    • Porque no tienen más cojones que trabajar.
      Seguramente, te han comido el coco con algún puestecillo de responsable, y te estás relamiendo, «gilipoyas» que no te van a subir el sueldo.

  6. Mas temprano que tarde un dia nos levantaremos escuchando la noticia que el corte ingles quiebra.lleva muchos muchos años mal.Los bancos le han cortado el grifo .

  7. Que me lo digan a mi, cuando llega la Navidad sólo tengo ganas de meterme en la cama y no de cenar con mi familia, a la que adoro, pero mi cuerpo no puede más. Me
    hacen ir a las 6,30 h de la mañana hasta la hora de cerrar con 1 hora para comer, que por cierto, tengo me pagar de mi bolsillo también. Viva el trabajo de calidad!!!!!

  8. Son de lo peor.y algunos jefes q han llegado ahí por chivatos y por fastidiar a compañeros ,no se dan cuenta q ellos son también un número.no solo son cutres con sus empleados ,porque con las empresas q están ahí dentro son de lo peor.por cierto q ha pasado con todas las trabajadoras de la peluquería masculina del centro de Bilbao? Pues q cerraron y las pusieron de patitas en la calle con malas artes y artimañas después de toda una vida allí.son lo.peor.ojala les caiga su mierda encima

  9. Pero no debemos de olvidar de compañeros que está en los almacenes de Valdemoro, pasando frío, calor, cargando cajas de 18 k,recibiendo malos tratos.Obligandoles hacer cada día más y más. Jefes poco preparados, que suben por amiguismos, favoritismos, por ser mujer de, marido de, parece una empresa familiar.Ellos sí, se suben los sueldos, a costa de los trabajadores. No te puedes poner mala, vas al médico, te da un ibuprofeno y a trabajar. Hay mucha gente que debería denunciar; pero el miedo a quedarte sin trabajo es más grande, por eso hay que agradecer dicen otr@s…

    • Q razon tienes la gente deberia darse una vueltecita por valdemoro y ver todas las cosas q hacen y si protestas enseguida te dan la opcion amablemente de q te vayas para tu casa

  10. Se nota bastante. Los nuevos vendedores apenas tienen experiencia y la atención clásica y diferenciadora que ofrecía esta empresa ya no existe.

    • La atención sanitaria no es la misma, la atención del funcionario no es la misma, la justicia no es la misma. Queremos lo mismo por menos. Y sino se consigue nos quejamos.

  11. Todo lo que dice este artículo es totalmente cierto, da igual el centro que pongan. Deben horas a media plantilla, horas extras que no pagan y te obligan a echar. Mi marido trabaja allí. Jamás había visto un trabajo tan precario.

    Y faltan muchísima cosas. Nadie habla porque es el mayor anunciante de España. Mirén como Ébole con estos no se atreve.

  12. No sabía que estaba la cosa tan mal en esta empresa.De todas formas casi toda la empresa privada en cualquier ámbito profesional está igual o parecida….así que algo esta fallando en el sistema laboral privado…..y que es?
    En mi opinión los empresarios buscan más productividad y objetivos a Costa de los trabajadores porque saben que detrás de los que están hay esperando mucha gente que por necesidad harían ese trabajo aunque sea de mala calidad..

  13. El día de Reyes entre a las 10 am y salí a las 3 am 17 horas currando y encima con malos modos..y yo tb estuve 4 meses de baja por depresión cuando me cambiaron de departamento por el Artículo 33 y me pusieron a cargar cajas..Son unos sinvergüenzas..

    • A mí también me lo hicieron, trabajando en un foto. Que nunca había trabajado ninguna mujer, cojíendo unas cajas con un peso, que me termine de romper la muñeca que la tenía mal»y ellos lo sabían», y me partí la espalda también, pero les daba igual. ME VEÍAN DIARIAMENTE COMO TRABAJABA

  14. Es todo cierto,y se quedan cortos, gracias a todas aquellas personas que van los festivos y encima dicen ,que faena trabajar un domingo,!!!!Que poca vergüenza,

    • Hola Sonia me parece una putada el tener que trabajar un domingo aunque hay mucha gente que lo tiene que hacer dependiendo del trabajo que realicen pero la culpa no la tiene la gente que realiza las compras el domingo como dicen por hay antes no pasaba pero en todas empresas hay lo suyo y lo coges o para casa y es de siempre no me gusta pero es lo que hay sabes lo que demuestra esto que no hay unión y cada uno mira lo suyo que como digo no lo veo bien pero a otros muchos les iba mal estos no se quejaban no iba con ellos pero ahora sí nos tenemos que implicar yo conozco a gente que echa fuera sin estar en casa un mes entero y conduciendo 15 oras diarias cuando no se puede pero les obligan o para casita y un ect. Hasta que un día digamos unidos nonononononono. Espero entendáis

  15. Lo de que los «jefes» ascienden a base de chupar culos es verdad,son los menos preparados, pero los que mejor la chupan, en una ocasión me encontré a mi gerente de planta(5.000 € de sueldo x 16 pagas) en un almecenillo de rodillas limpiándole los zapatos al subdirector del centro.

  16. Todas las quejas expuestas son totalmente ciertas y muchas más que pasan desapercibidas porque hay otras peores…se saltan las leyes a la torera, pero » no hacen nada ilegal porque se firma de mutuo acuerdo»…el mutuo acuerdo para EL CORTE INGLÉS es » o lo firmas, o te vas a la puta calle»
    Los festivos se trabajan 9 horas cuando el máximo legal son 8 horas diarias pero como » el trabajador lo firma de mutuo acuerdo con la empresa»… el trabajador lo firma porque es lo que hay…eso o el INEM…y por jornadas superiores a 6 horas, al trabajador le corresponde un descanso de 20 minutos…por 8 horas, de 30 minutos…en El CORTE INGLÉS te parten la jornada en 2 para que en esas 9 horas no hagas más de 6 horas seguidas y así te obligan a salir a comer en una hora que lógicamente no te pagan…y así podría contar muchas más cosas que no son ilegales porque » el trabajador las firma de mutuo acuerdo»
    Y por favor estamos hasta el moño de escuchar «EL CORTE INGLÉS YA NO ES LO QUE ERA» de modo despectivo hacia los trabajadores…por supuesto que no es lo que era …ni para los clientes ni para los trabajadores…es una empresa que esclaviza pero legalmente
    Y dejen de defender sin conocer, gracias

  17. Mas depresiones provoca el paro.Llevo 18 años en el sector del retail deportivo y trabajando en multinacionales del mismo sector y como se trabaja en el corte ingles no se esta en ninguna otra parte.Lo que ocurre,es que hay muchos empleados de la «vieja guardia «que han vivido muy bien y ahora no se adaptan al modelo productivo actual.Menos estar en plan funcionario y mas currar.Yo llevo 3 años desde que me contrataron y lo que no conocen los «tranquilitos» es lo jodido que se esta fuera.Tenemos 4 pagas extras mas comisiones mensuales,21 dias de vacaciones en verano…los que tengan etica profesional y no quieran remar,que se tiren del barco a la tempestad que se van a enterar

    • Ya ves que lujo «compi», estamos al mismo nivel que los funcionarios eh. Sobre todo compaginando la vida familiar como ellos. Una cosa es remar con derechos, y otra remar con los ojos vendados, aunque te compren con cadenas de oro. Los derechos de los trabajadores «compi» son para todos iguales, para los «tranquilitos», para los que curran y para los que creen que van a «heredar».

    • Madre mía… esto es lo que han conseguido… «es que sin trabajar se está peor» pues claro subnormal.

      Y también es mejor comer pan y agua que no tener comida, pero de las dos maneras vas a acabar jodido.

    • Perdona pero no tienes ni puta idea de lo q dices. Yo también trabajo en El Corte Inglés…la diferencia es q yo llevo 15 años y he visto más mierda de la q me gustaría. Me han maltratado psicológicamente durante años, pero tranquilo que he aprendido la lección eso sí ,a base de hostias . Es una vergüenza lo q ahí se ve

    • Pues tu mismo te lo estas diciendo, mejor eso que nada, pero ya esta. Si continuas hay dentro de unos años, ya no te acordaras de cuando estabas fuera y reclamaras derechos como hacemos nosotros y solo faltaba que no tuvieras vacaciones. Por cierto si curraras en el supermercado a lo mejor no estarías tan agustito ni pensarías lo mismo. Sin menospreciar a otros compañeros pero es que el niño esta de vendedor…….

  18. Aqui en Granada en el los años noventa un jefe de el corte ingles de Arabial se tiro por un balcon cuando lo despidieron por causas no aclaradas.
    Miserables……..

    • jojo, en Arabial y Genil había una mafia con el director en los 90… narcotráfico era una de las pocas y leves cosas que movían. Lo gordo no se supo cuando lo echaron ni en las altas esferas de hermosilla, de lo gordo que era.

  19. He estado muchos años en esta Empresa y, aunque gran parte de los compañeros siempre fueron estupendos la cagalera que hay por perder el puesto de trabajo es tremendo.
    Aqui es todo si wuana, si no lo llevas claro, les das la mano y te pillan el brazo.
    A un conocido que trabaja en otro centro, autentico profesional y que entonces con sueldo y comisiones ganaba un buen sueldo, simplemente porque era de lo mejor, pues quisieron quitarselo de en medio para sustituirlo un chiquillo que cobraria menos de la mitad. Bueno, pues le hicieron la vida tan imposible que le dio dos amagos de infarto…..
    Asi les va……

  20. Primero dar las gracias a este medio por el artículo; hacer periodismo sobre este tema también hace visible el calvario al que nos tiene sometido la empresa. Como trabajador de ECI no puedo más que confirmar todo lo que relata en sus líneas y coincido también con muchas de las personas que cuentan se han dejado en el tintero bastantes cosas. Estando en el siglo XXI, nadie puede imaginar el nivel de sobreexplotación laboral a la que estamos sometidos a diario: Jornadas de 9 y más horas, eliminación de la retribución salarial en festivos, centros en verano sin el aire acondicionado encendido porque no hay clientes en las horas centrales del día, el que te cambien la jornada sin darte el menor preaviso, acoso laboral de todo tipo…..
    Por eso siempre le estaré eternamente agradecido al gobierno del PPSOE por sus reformas laborales que han permitido que los empresarios se comporten con los trabajadores como si esto fuera el salvaje oeste, a la señora Aguirre también habría de agradecerle que firmara la libre apertura en domingos y festivos (siempre estará en un rincón especial en mi corazón) y sobre todo a los sindicatos CCOO y UGT, la pasividad con la que han demostrado que las relaciones laborales actuales en esta empresa les superan; o alguien se siente identificado en los secretarios generales de estas organizaciones del humor.
    Ya solo me queda por ver que algún abanderado del nuevo periodismo se haga eco nuestras quejas y realize un reportaje de los que hagan estremecer a este país.

  21. Por cierto Gladiator…..antes de que se.me olvide….cuando te den la puntilla, o veas en unos cuantos meses que tu condiciones y la calidad de trabajo no se estan ajustando a unas necesidades minimas escribes otra vez por aqui, que te leeremos

  22. Es fácil criticar que son los trabajadores los que se quejan por quejar pero cdo llevas 15 años trabajando en una empresa que tú sabes que no tiene perdidas y tú tienes el mismo sueldo de mierda que cdo entraste es un poco CV o frustarte

  23. Hasta el año 2000 (mas o menos) se cobraba 10.000 pts por festivo trabajado mas el día libre correspondiente, había ostias por trabajar un festivo, los nuevos contratos los empezaron a firmar con la jornada correspondiente poniendo una clausula de que era de Lunes a Domingo, a los que tenían en su contrato la jornada de Lunes a Sábado les hicieron firmar el nuevo y al que no quería firmar lo amenazaban con echarlo a la calle. Todo esto (y mucho mas ) es gracias a los sindicatos Fasga y Fetico, sindicatos amarillos, en los que entran todos los babosos de la empresa y que después de estar unos años haciendo marranadas a los empleados les obsequian con un puesto de jefe en un buen departamento.

  24. A ver……que voy a largar, dejadme sitio:
    Fasga el sindicato de la Empresa lo funda un jefe de personal. Quereis mas?
    Fijaros que los que eran asociados nos lo descontaban del sueldo cada mes toma ya!!!!!!.
    El que se aproximaba a Comisiones Obreras y era no fijo cuando le llevaba el final de su contrato a la calle y si era fijo intentaban sobrevalorarlo oara que callara. Aqui en Granada hubo un caso de esos. Directamente a jefe de dpto.
    Vamos, Franco ni en pañales comparado con esta Empresa.

    • A mi me vas a contar de Fasga…. a mi me despidieron tras 12 años , por una falsa denuncia de Fasga orquestada por el jefe de personal del centro y un sindicalista. Al juicio fueron 4 «compañeros» a mentir, mentira que estuvieron aprendiéndose el día antes durante cinco horas en el despacho del jefe de personal.

  25. Precios caros, gente descontenta……
    Servicio al cliente tipo Carrefour cuando antes al cliente le gustaba el Centro porque te atendian….nada de esto queda ya, y eso que ahora hablo cara al exterior, lo que no se ve.
    Me entero tambien que a Hipercor le queda media hora mas o menos de vida, buffff. Y a convertirlo todo en Super…que van a hacer con los demas enpleados? Madre mia!!!!!!!

    • Como no te van a atender como carrefour si hace un tiempo empezaron a meter jefazos de carrefour ( de los que allí no querían ). Eso si vino uno y ………a lo mejor vino GLADIATOR con ellos. Así nos va.

  26. Esto pasa en más empresas no sólo en el gran Corte Inglés. La verdad que las condiciones son una mierda, pero siempre están los cuatros enterados que dicen que se quejan y dejen a otros trabajar…yo les invito a esas condiciones verían como también se quejaban.

  27. Para hablar hay que estar dentro, ahora parece que está mejorando la condición laboral, también dependiendo de alguna que otra dirección, algunas son de auténtico terrorismo y masacre ante los trabajadores y jefatura. Y en cuanto a la la rubia de trabajo, que vamos a esperar de ella. Los festivos es para contratar plantillas, no para ver siempre a las mismas caras arrugadas de toda la semana y sobretodo en navidas.

  28. Asi nos va ,si no nos apoyamos la clase trabajadora seguiran haciendo con nosotros lo que quieran ,sindicatos ,partidos y gobiernos se apoyan asi que hagamos lo mismo y volvamos a recuperar los derechos que teniamos .

  29. Éste comentario está dedicado principalmente para GLADIATOR…
    «COMO EN EL CORTE INGLÉS NO SE ESTÁ EN NINGUNA PARTE» … IGNORANTE!!!! Es lo más suave que se me ocurre llamarte…deja de decir estupideces y de ser un conformista. Nos dan 4 pagas porque el sueldo de cada mes es inferior al sueldo mínimo legal interprofesional…te lo explico porque veo que no tienes ni puta idea…el total de sueldo que te pagan al año incluyendo tu a queridas cuatro pagas extras es el mínimo que les obliga la ley a pagar por tu contrato…¿ ahora sigues tan contento con tus paguitas??? «21 DIAS DE VACACIONES EN VERANO» también les obliga la ley a dar vacaciones a los empleados…30 dias anuales mas 1 de libre elección que logicamente nadie elige .Hay miles de empresas privadas con muchísimas mejores condiciones laborales que la puta mierda de EL CORTE INGLÉS … empresas en las que se respetan los derechos de los trabajadores sin utilizar artimañas legales inmorales, empresas con incentivos por ventas que realmente merecen la pena tu esfuerzo, empresas que valoran a sus empleados profesional y hasta personalmente…pero ninguna de ellas es EL CORTE INGLÉS…pero vamos, que así nos va desde luego con gente conformista, ignorante y sumisa como tú GLADIATOR… Cualquier duda que tengas, por aquí estoy

  30. Aqui no se trata de despretigiar por desprestigiar Gladiator.
    Aqui se trata de que el 99% de los empleados (tu hasta ahora el unico) de los que hemos estado en esa Empresa estamos y estabamos hasta los cojones de ella. Tu, no tendras mas remedio que estar ahi porque no tienes otra salida, como la mayoria porque no tiene otra cosa.
    Cuando los primeros Centros de Madrid en los años sesenta se traian a los mejores vendedores de las demas tiendas, porque como vendian caro podian permitirselo. Y se atendia a la gente bien. El problema es que ahora se trata al vendedor peor que cuando Franco. Te cagas ya.
    Pero maltratar siquicamente a un tio que esta haciendo lo posible para vender, trabajar……. En vez de tenerlo contento lo agobian…. Eso es de patanes. Asi bo es posible levantar nada.
    Recuerdo una visita de Isidoro Alvarez al Centro, que ese dia no libro nadie a los jefecillos les temblaban las piernas cuando pasaba delante de ellos.

  31. Ah, y por Internet y por la la tele hay un anuncio de ellos que es una autentica estafa.
    Promocionan un boli corrector que hace desaparecer el arañon del vehiculo. Lo pedi y es un autentico engaño. Me pusieron pegas e intente calmarme, pense: bueno pierdo el dinero y ya esta…pero no, me fui a consumo y al cabo de dos meses me los han reintegrado. estafadores!!!!

  32. A todo esto las amenazas de la jefa de personal a las personas con reduccion de jornada, por guarda legal, para que hagan turnos de tarde, cuando tienen tienen el derecho por ley hasta los 12 años. Que cuando se les acabe la reduccion se atengan a las consecuencias. Pero no pasa nada, el puto ECI es intocable.

  33. A todo esto podemos sumar las amenazas que se sufren en el ECI de El Bercial, imagino que en otros centros tambien, los compañer@s que tienen reduccion de jornada por guarda legal de mañana, por parte de la jefa de personal. O te vienes de tarde ciertos dias de la semana o cuando se te acabe la reduccion puede haber consecuencias. Esto es el Corte Ingles señores!!!!

  34. En el art. falta el tema madres, pasamos a ser una puta mierda, ya las guardias legal es como a ellos les da la gana, vamos la famosa conciliación familiar no existe.

  35. Yo estuve 16 años. Pasé por todo, hipercor, atención al cliente y por último la venta. No me cogí la guarda legal cuando fui madre. Trabajaba 9 horas, 1 para comer, todos los días me llevaba el taper. Era una de esas personas muy conocida en el centro. Me llevaba muy bien con todo el mundo. Conocí a mi marido allí, el cual sigue trabajando. En la venta teníamos que cargar cajas para colocar el surtido y rapidito porque tenías tiempo hasta cierta hora. También barremos almacén en el cual hace mucho frío en invierno. Plumero en la tienda ya que hace años se quitó el turno de limpieza de noche que era realmente los que limpiaban el centro. Los de día solo vacían papeleras y poco más ya que con clientes en la tienda no pueden y a veces hay una mujer para toda una planta. También tenemos que conseguir hacer tarjetas del Corte inglés o las que salen en Navidad (financiaciones) por que te presionan para que las hagas y si haces muchas te dan la enhorabuena y que sigas así. Y que te acerques a los clientes en cuanto pongan un pie en tu departamento, lo cual en muchas ocasiones les agovias porque se les hacercan hasta 4 o 5 vendedores. Hay veces que viene el «mistery shopping» que no es más que alguien de la empresa para valorar tu trabajo. Se hace pasar por cliente y te valora todo: desde el tiempo que tardas en acercarte a esa persona, hasta si le has dado el correspondiente saludo, si le has ofrecido productos, si le has vendido o solo atendido y también si le has hecho venta complementaria, es decir si has conseguido venderle algo más de lo que venía buscando. Si pasas el examen ya te llamará tu gerente para decírtelo y si no lo pasas, ya te llamará tu gerente para regañarte. Es una constante presión todo el tiempo por vender. Han cambiado las comisiones a peor. No quieren que hagas amigos, tú solo vas para trabajar. Yo después de 16 años tuve un año malo, también debido a motivos personales, tuve que cogerme un par de bajas por la espalda. Hice rehabilitación en mi turno de vacaciones de invierno y me despidieron. Mi jefe de personal, el cual me recibió muy amablemente, yo creí que me llamaba para darme buenas noticias, me dijo que salí muy cara a la empresa por mis bajas, todas justificadas, y a la puta calle. Lo peor es que lo tenía claro desde mayo y me despidió el 5 de julio después de quedarme a montar las rebajas y pasar la primera semana que suele ser la más fuerte. Yo entre a las 12 y me lo dijo a las 18:00 . Podría haberme avisado al entrar y así no hubiera comido de taper. Estoy en el paro con hipoteca e hijo. No quiero dar pena, nada más lejos, pero creo que me merecía que me hubieran avisado antes pues no sabía que se me podía despedir por ponerme mala. Hubiera ido al servicio médico en vez de a mi médico o que se yo. Hecho de menos a mis compañeros pero ahora disfruto más de mi hijo y nunca voy un festivo a comprar a ningún sitio. EQUIPO DE INVESTIGACIÓN hechen un vistazo al ECI

  36. Trabajo en El Corte Inglés y tengo suerte de estar en una firma, mis compañeras viven esto cada día y es una vergüenza. Tiene toda la razón en todo menos en que se las paga los festivos como un día de diario porque ni siquiera eso les pagan…

  37. Efectivamente, lo de las guardas legales es otro tema del que podría hablar largo y tendido, de cómo se vuelven a saltar la ley con amenazas y presiones…pero en este tema, compaler@s de ECI os animo a que vayáis a un buen abogado con vuestro caso en particular y os informéis, y si hay que demandar para conseguir el turno que necesitáis para cuidar de vuest@ hij@, lo hagáis porque la ley prioriza el bien del menor ante el bien de cualquier empresa, y os lo digo por experiencia que aquí estoy yo con mi turno fijo de mañana…con amenazas para cuando se me termine mi guarda legal, pero de mañana 12 años porque un juez así consideró que era la única manera en que el menor podía estar cuidado y este turno era totalmente compatible con el resto de turnos que hay en la empresa…asi que no tengáis miedo a pedir lo que es vuestro

  38. es una verdadera pena, visto como cliente, parece que es la caña, pero una vez que estas dentro como currante, es un desastre, y piensas en como salen las cosas bien con el caos que hay dentro, hace años, era un lujo ser emplead@ pero ahora, es catastrofico, hacen jefe a cualquiera, da igual, siempre que sea lameculos y le pise el cuello a su madre si hace falta, y no se dan cuenta que con emplead@s cansados y descontentos, se pierde venta, porque llega un momento que no se puede dar mas desí, eso lo tendrian que mirar, nos tienen amenazad@s en todo momento, a todo el personal que trabaja aqui, sean de limpieza, venta, almacenes, etc… y lo de los festivos, es tremendo, la gente que madruga para ser los primeros, que triste, no saben aprovechar el tiempo libre y van con niños pequeños que no saben lo que es ir los domingos y festivos a disfrutar de comerse un bocata en el campo, disfrutando de la naturaleza, durante la semana en el cole, y los festivos y domingos, los llevan sus padres al centro comercial, que patetico. publicaron que con la apertura de domingos, contratarian a mas gente, MENTIRA, seguimos l@s mism@s, no podemos hacer vida familiar, porque no tenemos libranzas equilibradas, y el dia que tenemos libre, es para dormir. 🙁

    a quien corresponda, investiguen lo que es estar como emplead@ en estos almacenes

  39. Lo que está claro es que antes de la crisis se trabajaba un festivo al mes como máximo 16 al año remunerado con 36€ más un día libre y un horario de 7 h en turno de mañana o tarde ahora se pueden trabajar 3 al mes con unos 25 al año sin remuneración ninguna y 10 horas de trabajo. Las quejas del personal vienen sobre todo por un empeoramiento grave de las condiciones laborales y personales sin ninguna subida de sueldo. Es evidente que abra puestos de trabajo más duros o con condiciones ilegales en miles de empresas que se reiran de nuestras quejas pero el empeoramiento sufrido no es justificable y es motivo de descontento

  40. Es cierto todo lo que dicen, pero en mi caso yo estuve 5 años de responsable regional de personal y administración y estuve muy bien. Evidentemente tenía buen sueldo y curraba de lunes a viernes. Lo que más me impactaba era la diferencia salarial, tenía compañeros cobrando 6000€mes por dietas de largo desplazamiento y luego los mozos no llegaban a 800€.

  41. Ahora el corte inglés le están metiendo los empleados un míster shoopin (para que nos entendamos un espía …para saber como hacen su trabajo y como atienden a los clientes) más tensión. De vergüenza
    lo que tiene que hacer el corte inglés si quiere un mejor servicio a sus clientes es meter más gente .

    • el problema no es la escasez de empleados, ni los jefes (están quemados y con una edad que no se pueden permitir dejar el curro, por lo que hacen lo que dice dirección y Hermosilla). El problema es los que están en la direccion de cada centro y los que se sientan en sillones de cueros en hermosilla, no saben dirigir, no han sabido actualizarse, y eci está muriendo, es un gran dinosaurio en extincion. Y llevo diciéndolo desde el año pasado, si no es Carrefour será Amazon, uno de los dos comprará el ECI. Tal y como ocurrió con galerias preciados. Tiempo al tiempo.

  42. Pero sigue habiendo jefes inútiles e ineptos, sin tener idea de hacer los horarios y sin saber en qué consiste su trabajo, que por presionar, faltar al respeto y someter a los trabajadores a un esclavismo total tienen salarios que superan con mucho los 70.000€

  43. Después de 7 años y pensando q no había vida después del Hipercor, en plena crisis ( año 2008), me cambié de trabajo, por motivos familiares y a ciegas! Es lo mejor q pude hacer, gané en calidad de vida, en conciliación familiar y empeze a tener vida social! OS puedo asegurar q fue el primer año, q el día 5 de enero a las 21 horas, no me pegaba la panzada a llorar de camino al hioercor, para preparar rebajad, x dejar a mi hijo con mis padres o suegros, recién abiertos los regalos de reyes ( costumbre del pueblo)! Y eso q yo tuve » suerte» con lid jefes q me tocaron! Un Señor De la vieja escuela, q lo habían puteado, y le cambiaron de eci a hipercor! Conmigo se portó genial, me apoyaba en todo lo q hacia, y sabía y
    Torear en las plazas del jefe de personal y del resto!

    • Infórmate bien «listo» ….tanto en Supersol como en El Corte Inglés se paga el sueldo mínimo interprofesional sin remuneración de festivos…la única diferencia son las comisiones que no sé en qué Corte Inglés cobras tú 1239 euros…Será tu nómina con las comisiones de enero y trabajando en la campaña de juguetes porque si no , no te lo crees ni tú MENTIROSO…ya me gustaría a mi ver tu declaración de la renta a ver cuánto ganas en El Corte Inglés al año MENTIROSO

    • 1200… eres un mando intermedio, un peón que te crees que ya puedes comprarte un mercedes, eso sí, a plazos y aprovechando la hipoteca, de lo contrario tendrías que seguir con la scooter del insti. xDDDD

  44. Pues nada a buscar otro curro .q los españoles nada mas hacemos qejarnos .vamos y miremos loque tenemos por dtras.y mas de la mitad trabajan en esa empresa para el postureo como bien se dice ahora.EL 70%de los trabajadores saben perfectamente q en esa empresa se trabaja como los funcionarios del ayuntamiento

    • Otro «listo» por aquí hablando de lo que no tiene ni puta idea…si los funcionarios del Ayuntamiento trabajaran en nuestras condiciones no quedaba ni uno…de lunes a viernes con todos sus festivos en familia y todos sus puentecitos libres…igualitas condiciones que nosotros…VETE A CAGAR JUAN Y DEJA DE DECIR GILIPOLLECES

    • Hola. Entré el lunes 23 de enero a trabajar y saldré de trabajar el dia 4 de febrero a las 22h. puedes decirme qué funcionario hace eso cobrando menos de 1000 euros al mes? Trabajo en centro de seguros donde me pagan 15 euros por 10 horas de trabajo un domingo y da gracias. Donde no es que tengas que dar el 100% si no el 200% y todos los días sin que sea aún tu hora de entrada ya tienes la hoja de ventas diaria y qué le digas al jefe de turno qué vas a vender hoy. Si, somos ese departamento donde te damos el seguro gratis 3 meses y luego ni nos dejáis hablar cuando tenemos que hacer nuestro trabajo. Y se me olvidaba, tenemos 14 pagas no 16. Pregunta en cualquiera si somos felices si no quisiéramos irnos de allí, pero claro hay que pagar facturas y alimentar a tus hijos.

  45. No hay nada mas gilipollas ,inutil y borreguil que un currante que defiende al patrón aunque le esté jodiendo la vida ,y decir la memez de que en el paro se está peor , pues claro que se esta peor ,pero ¿Es que nos hemos de quedar callados ante los abusos,amenazas e intimidaciones de los que son objeto los trabajadores? Y eso sin contar las pérdidas de derechos y calidad de vida , y todo a coste cero para la empresa ,todo a cuenta del currante , la gente que tanto la defiende no tiene ni idea, que la empresa vaya bien es importante, pero que vaya bien para todos , basta ya de abusos.

  46. Hasta el moño de tanto mamoneo. Está claro q no todos los empleados estamos medidos por el mismo rasero. Es una empresa muuuy injusta. Te quitan el turno y horario q llevas haciendo toda la vida para dárselo a la mujer de o al hijo de….. telitaaaa!!! Y..qué se puede hacer?? NADA. O agachar la cabeza o a la puta calle. Qué poca vergüenza y qué poca seriedad!

  47. Trabajo en Eci para una Firma desde hace relativamente poco, el trabajo en si no es duro quizas por que no tenemos la venta necesaria para que lo sea, los horarios son espantosos, pero es mucho peor la dureza que conlleva soportar a cuatro perras que no tienen ni idea de trabajar y te tratan como a mierda, hablando mal. Te pisotean, gritan delante de los clientes, te tiran la ropa al suelo para que la vuelvas a doblar, y muchas cosas más, cuando eres joven tienes que tragar por desgracia si quieres un poco de experiencia en el campo que sea, pero no por eso el nivel de humanidad y comprensión tiene que ser tan pesimo, o como si fueramos utilizados cual rebaño. Tenemos una hora exacta para comer que se resume al final en 45 minutos entre que sales del centro, buscas sitio y vuelves a entrar, si no fichas en el minuto exacto que te toca volver te echan en cara que »has llegado un minuto tarde», poca verguenza por parte de la jefatura, ya que a la.hora de cerrar salimos mas tarde de la hora por que tampoco pretenden ayudar a arreglar la tienda y se pasan horas y horas en el despacho haciendo desfiles de moda con la ropa de la tienda, pero claro si sales mas tarde de tu hora no puedes decir nada por que te vas a la calle, y tragas, no tenemos donde poder ir a comer por que ni tan solos se han preocupado en hacer un espacio para los trabajadores y eso es terrible. Me paso los dias comiendo bocadillos por que desgraciadamente lo ultimo que quiero hacer despues de llegar a casa a las 11 de la noche es prepararme la comida para volver a levantarme a las 10 de la mañana el dia siguiente . He visto con mis propios ojos como la jefatura a llegado a entrar en inauguraciones a los probadores o incluso almacenes a consumir drogas y entrar y que te digan gritando »que haces aquí, fuera de aquí» y salgan acto seguido tocándose la nariz o durante el dia actuando como cualquier consumidor de estupefacientes. Es triste que esa clase de personas si podemos catalogarlas como tal vengan a dar ejemplos de imagen o de trabajo cuando no saben ni ellas mismas en que mundo viven. Tener un cargo un poco mas alto no te hace beneficiario de poder faltarle el respeto a personas que lo unico que hacen es intentar aprender. Pero bueno nada mas que añadir, a parte del poco compañerismo, gente mala siempre abunda, en cualquier sitio y puesto de trabajo. Con suerte he conseguido salir de ese infierno, no lo recomiendo en absoluto, a menos que no tengas otra opción.

  48. Trabajo en el corte ingles cobrando 800 euros he tenido una baja de cinco dias y me han descontado del sueldo 200 euros os parece esto legal??

    • anda, peor que un autónomo xDDDD, y luego la gente rehúye de los contratos mercantiles, se agarran a un contrato en RGSS como las moscas a la mierda. AJAJAJAJAJAAJAJAJJAA

      Vero, espabila y sal del lado oscuro. Hay mucho mundo fuera del ECI.

    • Si eso fuera verdad, resultaría a 40€ €/día y por tanto entonces, cobrarías 1.200€ al mes…. Así que o te has despistado en una cifra o en la otra…..

  49. Donde están esos sindicatos que permiten eso en el corte inglés y aún peores condiciones en sfera, no veo a los sindicatos por ningún sitio, no veo a podemos decir nada de esto, donde se meten todos los defensores de los trabajadores………que pena

  50. Si yo fuera ahora mismo el dueño de El Corte Inglés , los despido a todos los que se quejan a la calle y busco gente nueva con ganas de trabajar.
    Deberían ser autónomos a comisiones.
    Qué ganas de quejarse hermano.

    Y si, ECI da beneficios OBVIO y menos mal!!!! Sino cierra MELÓN!

    Si alguno de los que se queja tiene mejores ideas de hacerlo que emprenda y de trabajo en mejores condiciones.

    El Corte Inglés es una excelente empresa.
    Abren festivos, domingos y libras los martes… Y????? No te gusta? Te crees mejor DIMITE, EMPRENDE Y HAZLO MEJOR que ellos. Nadie te tendrá retenido.

    Claro, para emprender QUE ME AYUDE EL GOBIERNO QUE SON UNOS CABRONES jajajaj la culpa siempre es de otro.

    Se llama mentalidad de pobre, la queja es el consuelo

    • No he trabajado en el ECI jamas ni creo que lo haga, pero expongo mi comentario porque puedo y quiero… y porque ya es bastante popular la falta de ética de la conocida multinacional y la forma tan sibilina en como vulnera los derechos laborales y humanos, incluso en paises subdesarrollados, donde tienen explotadas a cientos de personas. No se trata de los trabajadores, no se trata de quien se queja ni porque… Se trata de CUMPLIR LA LEY.
      No es el caso del ECI, quienes deberían hacer algo para dignificar su nombre… Por ejemplo, acatar las ordenanzas legales establecidas y dejar de vulnerar los derechos humanos. Hacer dinero es muy suculento, puedo llegar a comprender a las hermanitas Koplovitz y sus secuaces, pero no sacrificando la integridad de las demás personas, y voy a extraer una frase que Ud. mismo ha redactado en su comentario que reza lo siguiente: «Si alguno de los que se queja tiene mejores ideas de hacerlo que emprenda y de trabajo en mejores condiciones»… que se lo aplique el ECI, ya que tiene tantos inconvenientes en que los trabajadores reclamen o ejerzan sus derechos, debería plantearse si esto le beneficiara a largo plazo o tal vez debería cambiar su politica ilegal, aun así, instaría a la creación absolutamente hermética de un sindicato paralelo.
      En cuanquier caso expongo el siguiente manifiesto:
      Sintiendolo muchisimo por la repercusión que pudiera tener sobre los honrados y honestros trabajadores de esta empresa con practicas absolutamnete ilicitas y aberrantes, me declaro firmemente en BOYCOTT CONTRA EL ECI, y prometo divulgar y promover la iniciativa en todos los hambitos que me sea posible.
      A los que currais ahí, os deseo una mejor oportunidad laboral y mejores condiciones. No solo os lo mereceis, esque es DE LEY.

      • eli, no se trata de cumplir la ley, se trata de cambiar la ley. Y la ley no la hace el pueblo como nos lo venden, la ley la hacen los politicos. Y hubiera otras leyes, habría más emprendedores que montaría sus minicorteingles y trabajaría para eci el tato y su hermana. Pero como sabemos, los grandes siempre están entre cojines bordados por políticos, da igual el color.

        • No me faltes al respeto. Si sabes guardar las formas, no hagas referencia a la salud de nadie. Y si, hablo de derechos…algún problema?

  51. Hablabais un poco más arriba de Valdemoro? Pues si aquí la gente contratada por ECI está jodida, del personal subcontratado no digamos. Limpieza, descarga, seguridad… el corte inglés se cree una nación aparte, una religión o una causa, cuando es una empresa como otra con el mismo objetivo que las demás, generar beneficios. Llevo seis meses de baja por ansiedad y depresión y encima de vez en cuando me llaman para presionarme para que vuelva. Nepotismo, favoritismo, acoso, presión, enchufe… esa es la verdadera cara del corte inglés, pero como son dueños encubiertos de más de la mitad de este país la mayoría de los medios de comunicación no informan de estas cosas. Así nos va.

  52. Trabajo en ECI desde hace mas de 14 años. He trabajado en otras empresas y lo que veo aqui no lo he visto en ninguna otra parte. La Jefatura se dedica a meter presion al trabajador constantemente mientras ellos estan sin hacer absolutamente nada, el poco trabajo que hacian antes se encargan los vendedores de hacerlo (sbm, traspasos…) y lo unico que tienen que hacer bien que sin los calendarios de sus trabajadores los hacen como el culo y con cambios constantes que afectan al trabajador, del estilo: Mañana tienes que venir de ampliado (las famosas nueve horas de trabajo con una lara comer), o el famoso como te debo X horas mañana libras!!! Ole sus cojones!!! Encima que nos obligan a trabajar horas de mas y gratis me dicen cuando tengo que librar esas horas!!

    Luego mi jefe se tira sus 8 horas de trabajo hablando por el movil, no el corporraivo de empresa, nooo, ese nooo, el suyo propio, o hablando por whatsapp!!! Todo el santo dia!!! Te quedas sin cambio en la caja??? Te lo trae cuando termine de hablar con su amigo que puede ser dentro de una hora…Luego esta que libran mas de lo que debeerian para el escaso trabajo que hacen, eso si, el poco que hacen que es meter presion y joder al trabajador son expertos.

    Lo que dice el articulo que los vendedores libran el 33% de dines de semana ES MENTIRA!! Yo libro 8 fines de semana al año, y no los puedo elegir, me los imponen. Lo de las comisiones es de traca, me he tirado meses sin oarar de trabajar y cargado de estres para cobrar 3 y 4€ de comisiones!!!

    He llegado a trabajar 16 dias seguidos cuando el convenio dice que el maximo son 10, con 5 dias por medio a 9 horas, y llegando a caer malo los ultimos dias…

    Otra cosa, no te pongas malo un domingo que te toque trabajar…No hay medicos, ellos que tambien son trabajadores de ECI no trabajan domingos y la mayoria de sabados tampoco.

    Los trabajadores de personal no trabajan fines de semana.

    Y me dejo mil cosas mas…

    ESTAMOS HASTA LOS HUEVOS

  53. yo trabajé 1 año y me bastó para saber cómo exprimen no sólo a los vendedores, sino a los jefes de seccion y planta. La dirección es una máquina exprimidora, donde antes se pugnaba y peleaba (incluso llegar a las manos) por un cliente para venderle, era la tónica en los 70/80/90, los vendedores del eci eran unos moscones pesados que no te dejaban mirar con tranquilidad los productos. Desde 00/10 los vendedores se esconden de los ctes, ahora la tónica es dónde encuentro a alguien que me atienda. El motivo está claro, las comisiones de antes no son las de ahora. No merece la pena molestarse en vender, se prefiere limpiar el género y ordenar la mercancía que molestarme en vender para ganar un par de euros más por esa venta. Y eso de remunerar por trabajar un domingo o festivo nunca ha existido, a nadie, se le asignaba un día libre a la semana siguiente. Ahora eso no existe. Yo era un soldado raso, más de una vez tuve que atender clientes y quedarme hasta las 22.30h o 22.45h para cerrar una venta. Ese tiempo extra no se me pagaba. Ahora con el sueldo de un jefe veterano que puede enseñar mucho a 20 vendedores novatos, la dirección prefiere invertir ese sueldo en prejubilarlo y emplear con esa nómina a 8 vendedores, o mejor, a 16 a media jornada sin experiencia ni nada. Profesionales 0%. No son vendedores, son despachadores. Ya puestos, que pongan una máquina expendedora gigante que despache mercancía y que el cliente seleccione lo que quiere comprar con una pantalla, pague en efectivo o tarjeta como en los parkings.

    Casi todo el artículo es cierto, pero es totalmente falso que antes de 2007 cada empleado tenía una función concreta, yo trabajé en del 98 al 99 y tenía que hacer de todo: vender, limpiar, colgar chaqueta y corbata en el almacén para ponerme a cargar, descargar, coger la traspaleta, etc, y al terminar, refrescarme en el wc del almacén, coger de nuevo la chaqueta y la corbata y subir a planta para vender.

    Y de todos es sabido que Fagsa y Fetico son sindicatos creados por la empresa para cubrirse las espaldas sindical y legalmente. Siempre hay algún empleado pelota y bien untado que hace de captador de empleados novatos para sus sindicatos-mafia.

    Al año me quisieron renovar contrato para otro año, hice cuentas y no me era rentable, preferí trabajar en otra empresa. Hay miles para elegir y trabajar mejor.

  54. me da pena que empresas españolas sigan tan mal dirigidas y sigo sin explicarme cómo siguen abiertas. Con lo facil que es seguir reglas sencillas como en empresas anglosajonas:

    Los clientes no son lo primero, lo primero son los empleados, SI CUIDAS A TUS EMPLEADOS, ELLOS CUIDARÁN DE TUS CLIENTES. Richard Branson, fundador de Virgin Group, un conglomerado de más de 350 empresas y 50.000 empleados.

    Pero me da más pena que siga habiendo algunas personas con cerebros tan débiles y fáciles de abducir que sean capaces de ponerse la camisa de la empresa y la defienda a muerte. Qué lastima de gente, menos mal que son pocos.

  55. Me descojono con vuestros comentarios. El tema que más os preocupa, que es lo de los domingos y las horas que se trabajan los sábados, no es cosa de El Corte Inglés, es un convenio de ANGED, el cual firma la patronal, y LOS SINDICATOS. Supongo que algo de culpa tendrán, que ninguno les atizais. Partiendo de la base de que hijos de puta hay en todos lados, es muy fácil opinar cuando no te juegas tu dinero. Todas la empresas tratan de optimizar sus recursos para poder sobrevivir, mirad a ver cuantas empresas se ha llevado por delante la crisis. Nada más.

  56. Yo alucino. Trabajar en el corte ingles para mi fue de los peores trabajos pude tener pero después de hacer un ERE en la empresa en la que la estaba trabajando y para la cual me saque mi carrera universitaria no me quedo otra que coger el trabajo en el ECI porque tenia que pagar mi hipoteca. Pero q cambio tuve que renunciar a muchas cosas, a trabajar embarazada con mas de 30 semanas de gestación, subiebdome a escaleras para coger tallas, abriendo y cogiendo cajas… Después de esto vino el no poder llevar nunca a mi hija a eventos como cabalgata de reyes porque justamente el 5 por la noche es cuando se preparan las rebajas, ver llorar a mi hija por no poder asistir a carnavales y demás eventos en el colegio… Pero desde luego que eso no lo comprende nadie que no ha trabajado allí. Yo por suerte después de años pude encontrar otro puesto de trabajo en el cual estoy mejor pagada mejor valorada con mejor horario y conciliciacion familiar y en la cual me siento realizada porque esta relacionado con lo que estudie. Desde luego todo mi apoyo y animo a mis compañeros eci

  57. Hola

    Muy motivante tu redacción y hay muchas cosas que
    no conocía que me has aclarado, esta espectacular..
    te quería devolver el tiempo que dedicaste, con unas infinitas gracias, por preparar a personas como yo jajaja.

    Besos

  58. Hola

    Estuve leyendo tu redacción y hay demasiadas cosas que no sabía que me has aclarado, esta maravilloso..
    te quería reconocer el tiempo que dedicaste, con unas
    infinitas gracias, por aconsejar a gente como yo jujuju.

    Besos

  59. Lo que pasa es que los sindicatos del ECI Fasga y Fetico tienen las rodillas muy desgastadas igual que los responsables de los diferentes departamentos.
    No te obligan ha hacer nada, no. Pero si no lo haces a tente a las consecuencias.

  60. Mi caso fue parecido:
    Me contrató ECI para 6 meses. En dos días tuve que hacer 2932824276348768574 horas de «formación» que no fue otra cosa que repetir el mismo movimiento en un emulador de la terminal de caja. Me quedé un poco fría ya que esperaba algún tipo de curso sobre como tratar al cliente, sobre la política de la empresa, o sobre las normas básicas del centro de trabajo.

    Al llegar al centro habian 3 niñas nuevas de vendedoras que estaban solo pendientes de como llevaban el pelo o de escaparse a una esquina a hablar de lo que les había pasado la tarde anterior. A parte de ellas habían 3 personas más. Un chico feo que supongo que por eso lo tenían en el almacén, una veterana que era la tía más borde del mundo (esa llevaba alli más tiempo que las visagras) y alternativamente dos encargados que se cambiaban el turno cuando les daba la gana y según les convenía. Uno de los encargados era familia del jefe de personal pero al menos era resolutivo. La otra le habia chupado la ….. a alguien porque era una maruja que había pasado los 50, divorciada, amargada, y que dejaba todos los problemas para que los resolviera el otro encargado. Esta señora tenia su grupito de amigos que en horas de trabajo se metían en el almacen a tomar café, o se iban a la croissanteria.
    Estuve alli 3 meses. Coincidió que una maruja amiga de la encargada que había estado de baja volvía a su puesto y que casualidad que el día que ella se incorporaba se me terminaba el periodo de prueba. Me la presentaron al empezar el turno, estuve trabajando como un día cualquiera y a media tarde, estando yo cobrando en caja, me dice mi encargado que habían llamado por telefono, que me acercara a la central y que hablara con el jefe de personal. Estaba claro que me tiraban a la calle.
    Lo peor de todo no es que me tocara currar de novata los meses de diciembre, enero, febrero cuando más volumen de trabajo había, ni que me tocara comerme un inventario con la pistolita de los cojones, que de 4 iban 2 mal y había que andar haciendo inventos sino que me echaron con la excusa de que no había superado el periodo de pruebas cuando era la única que curraba allí desde que entraba hasta que me iba.
    Me supo fatal porque en realidad ese trabajo me gustaba pero el ambiente de amiguismo, la poca seriedad al poner los precios, el mal trato hacia el cliente (no nos dejaban atender a las personas ni buscarles tallas, solo querian sacar, colocar cosas y cobrar) y lo poco sinceros que fueron conmigo me pareció increible para ser una empresa del tamaño y fama de ECI.

  61. Enriquezca hoy mismo y corra el riesgo de transformar su propia vida. Pruebe y consiga una tarjeta de cajero automático en blanco hoy (MR WANDY) y sea uno de los afortunados que se benefician de esta tarjeta. Esta tarjeta ATM en conjunto blanco es capaz de hackear en cualquier ATM en cualquier parte del mundo. Tengo que saber acerca de esta tarjeta de cajero automático en blanco cuando estaba buscando trabajo en línea hace un mes .. Realmente ha cambiado mi vida por siempre y ahora puedo decir que soy rico porque soy un testimonio vivo. Cuanto menos dinero obtengo en un día con esta tarjeta es de $ 3,000. Cada ahora y luego mantener el bombeo de dinero en mi cuenta. Aunque ilegal, no hay riesgo de ser atrapado, ya que está programado para que no pueda rastrear, pero también tiene una técnica que hace imposible que el CCTV para detectar you.For detalles sobre cómo obtener el suyo hoy en día, los hackers de correo electrónico : [email protected]

  62. Total….que en ese país lo que ahora pasa en el comercio y la exploración de los trabajadores es por la crisis. Si ya…..a ver…en mi caso, que he trabajado como vendedor en diferentes tiendas antes y después del momento en que todo parecía derrumbarse, deciros que he estado igualito de puteado con lo sueldos y horarios que en épocas de bonanza y otra cosa, los centros comerciales y terrazas a reventar!!!!….En este país ciertos trabajos no están para nada bien valorados y para nada bien pagados….te prometen el cielo y la tierra y para eso tienes que vivir para trabajar. Y es lo que hay….Por cierto,quien porras tiene q ir a comprar en invierno a las 10 de la noche? Quizás otro currito con peor horario, o los porculeros de siempre.

  63. Quiero agradecer sinceramente al Sr. Jeff, que me ayudó con un Cajero automático ya pirateado del Programa, y era tan pobre sin fondos que me sentí frustrado. Una mañana, mientras navegaba por Internet, vi diferentes comentarios de personas que testificaban sobre cómo el Sr. Jeff lo ayudó a pasar de pobre a ser un hombre rico a través de este ATM CARD ya pirateado. Yo era escéptico si esto era cierto, decidí contactar a una de las personas que dieron este testimonio para ver pruebas antes de contactar a estos hackers, y me demostraron sin lugar a dudas que era realmente real, así que contacté urgentemente con su correo electrónico: jefflouisworld @ gmail.com si también desea esta TARJETA EN BLANCO ATM, quiero que se ponga en contacto con el correo electrónico de Hackers: [email protected]

  64. En pocas palabras, es indignante lo que tenemos que pasar lo empleados de el corte inglés.
    Lo primero de todo, decirle al «jefecillo» o intento de serlo, que sólo gana quien la empresa impone. Ya sea su primo, su hermano, su amigo, lo que sea… El lame culos de turno, eso para empezar.
    Eso de que te pagan los domingos?? Venga hombre, te los pagarán a ti, al resto no.
    Qué te promocionan y te dan cursos…🤔 Sí, promocionan a gente como tú que lo único que quiere es llevárselo por no hacer nada, porque el día de la entrevista te tuviste que vender muy bien. A los que de verdad trabajamos y hacemos lo posible por cuidar y mimar a nuestros clientes, nos llenan de más trabajo por qué saben que somos los que nos implicamos, y los que realmente sacan el trabajo adelante.
    Vergüenza de muchos jefes, no pluralizo porque hay otros tantos que son resolutivos y te enseñan.
    Sindicatos… Qué decir de los sindicatos, que nos hacen pagar 5€ para que tengas que ir tú a arreglar tus temas cuando tienes problemas en nómina… ??
    Cada vez nos llenan más de trabajo, y saben porque señores clientes?? Porque saben que no nos queda otra, en ECI son mucho de decirnos lo de -Son lentejas.
    Así está el tema, y muchas más cosas pasan dentro de está «familia».

  65. Totalmente de acuerdo.
    He trabajado este verano en Supercor y las condiciones son pésimas. El peor trabajo en el que he estado, sólo lo he cogido para tener experiencia y entrar a MERCADONA. (Donde dan mejores condiciones con diferencia).
    Siendo nueva me han tenido prácticamente sola en caja sábados o domingos y atendiendo llamadas, pedidos domicilio.. trabajando domingos, 7 días seguidos o más, varias semanas de tardes… horarios ampliados (partidos) de 10 horas. Y todo eso por 1020 euros de mierda.
    Y mis compañeros fijos todos quemadisimos y algunos echando 15 días seguidos sin librar en plena temporada.
    ESCLAVIZADORES!

    La gente no lo deja porque son fijos, nada más. Es una porquería de empresa.

  66. Y me sorprende ver que a pesar de lo explotados que están la mayoría de empleados, hagan compras enteras allí, etc. Yo NO les daría ni un duro. He presenciado una baja por un ataque de ansiedad trabajando y eso que solo he estado tres meses. Yo he adelgazado 6 kg del estrés y eso que vengo de trabajar en fábricas y se supone que son curros más físicos.
    Siendo nueva, repito, me han puesto en turnos SOLA prácticamente en caja.
    Y los empleados se chupan el culo entre ellos la mayoría, pero luego se ponen verdes a las espaldas. A mí más de uno me ha tratado a gritos y esto no me ha pasado en otras empresas. Aquí sí y sabéis por qué? Porque están amargados por trabajar allí.
    La mayoría no saben la mierda que tienen porque no han trabajado en otro sitio, me dan pena.. yo que he pasado por bastantes empresas ya, sé ver lo negreros e inhumanos que son en bastantes cosas.

    Y eso que yo he trabajado para SUPERCOR en zona turística. No vuelvo ni LOCA, antes prefiero estar parada y sacar dinero de cualquier otra manera, por poco que sea.

    EL CORTE INGLÉS ES SINÓNIMO A VIVIR PARA LA EMPRESA Y OLVÍDATE DE TU FAMILIA, AMIGOS, ETC..Y SI ALMENOS PAGARAN BIEN.. PERO NI ESO.

    Y DESTACAR LA FALTA DE PERSONAL EN TODAS LAS SECCIONES Y QUE UNA PERSONA TRABAJA POR DOS O TRES EN MUCHOS MOMENTOS.

    Al menos estaré curtida para cuando entre a MERCADONA, donde hago TODAS mis compras. A ECI ni un céntimo.

  67. Los jefes del Supermercado es un papanatas y siempre va serio parece que tiene depresión, pero Además va a joder al personal que trabajan hay, y entre los compañeros le palotean.
    Yo llevo poco tiempo pero cuando se me acabé el contrato no sigo hay ni muerto, son lo peor.

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