Elena Blasco y Unai Sordo ha presentado el informe sobre “la brecha salarial de género”. Para Unai Sordo: “La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”.
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres, según un informe sobre “la brecha salarial de género”, que han presentado esta en rueda de prensa la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo.
Elena Blasco, ha explicado que la desigualdad salarial existe y está muy viva, “no es un fenómeno coyuntural”, , “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.
Para Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.
Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes del sindicato fijaron en tres elementos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
El 75% de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, dijo con firmeza Unai Sordo.
Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.
Para la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, ha denunciado.
En opinión del sindicato para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Ambos reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.
Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, afirmó.
“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar «un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga «insostenible e ilegítima», concluyó Unai Sordo.
