viernes, 27enero, 2023
15.5 C
Seville

La hoja de ruta de Forética para una transición verde y justa a través de 28 iniciativas empresariales de alto impacto

El documento se ha presentado en el marco de la segunda edición del proyecto "JOBS 2030 – Futuro del Trabajo", que busca generar alianzas y dar visibilidad sobre las implicaciones, retos y oportunidades de la transición verde, con el objetivo de impulsar el conocimiento y acción de las empresas en esta materia

Juan Carlos Ruiz
Juan Carlos Ruiz
Periodista y Licenciado en Ciencias de la Información
- Publicidad -

análisis

- Publicidad -
- Publicidad-

Esta hoja de ruta presentada por Forética complementa los dos documentos elaborados durante este año 2022 en el marco del proyecto «JOBS 2030-Futuro del trabajo»: Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo y Observatorio español de empleo verde y transición justa. En este sentido, explica Germán Granda, Director General de Forética, que “a través del proyecto JOBS 2030 – Futuro del Trabajo, desde Forética impulsamos la acción empresarial desde el máximo nivel de compromiso con una transición verde y justa. Es necesaria una respuesta estratégica por parte de las compañías, abordando los mecanismos necesarios para promover una transición justa en la adaptación y desarrollo en la digitalización, para generar mayores niveles de empleabilidad de calidad y más oportunidades de desarrollo para los más vulnerables”.

Impulsar la acción empresarial hacia un futuro del trabajo más verde y justo

El Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa de Forética ha reconocido un total de 28 empresas y organizaciones impulsoras de las iniciativas seleccionadas en el marco del proyecto, que se recogen en el documento «Hoja de ruta para una transición verde y justa«: Adif, Bankinter, CaixaBank, Cellnex, CEMEX, Coca-Cola Europacific Partners, ENGIE, AGBAR, ManpowerGroup, Ferrovial, Fundación Accenture, Fundación Konecta, Fundación Mutualidad de la Abogacía, Fundación Naturgy, Fundación ONCE, Gestamp, Grupo Cooperativo Cajamar, Iberdrola, ILUNION, IBM, La Unión, Nestlé España, Reale Seguros, Sanitas, Solarpack, Solvay, Universidad San Pablo CEU y Vodafone.

Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, destaca que “las iniciativas empresariales que muestran el rol fundamental que juegan las empresas para contribuir a alcanzar una transición verde y justa hacia el futuro del trabajo. Es necesario invertir en el desarrollo de capacidades y talento verde, mediante la colaboración de todos los actores involucrados, para que la fuerza laboral sea el principal activo a la hora de alcanzar los objetivos climáticos y ambientales establecidos por España y Europa”.

Está visión ha sido complementada con experiencias empresariales en materia de empleo verde y transición justa, abordadas por Blanca Urtasun, Talento y Formación Global de Iberdrola; Borja Vallespín Arias, Director de Coordinación y Desarrollo de Ecologistic de Recycling4All de ILUNION; Julia Rodríguez, Directora de Desarrollo de Human Age Institute de ManpowerGroup; y Ángel Bartolomé Muñoz de Luna, Vicerrector de Estudiantes y Vida Universitaria de la Universidad San Pablo CEU.

Proyecto «JOBS 2030 – Futuro del Trabajo» 

El objetivo de la segunda edición del proyecto «JOBS 2030 – Futuro del Trabajo»es crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto, en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa.

Como organizaciones colaboradoras, el proyecto «JOBS 2030 – Futuro del Trabajo» cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

La segunda edición del proyecto se ha articulado en tres ejes: ambición, buscando fomentar más y mejores compromisos de las organizaciones con el empleo verde y la transición justa; acción, visibilizando y acercando estrategias y proyectos líderes en la materia; y alianzas, abriendo un espacio de diálogo entre empresas, instituciones públicas y tercer sector para buscar puntos de acción comunes.

- Publicidad -

Relacionadas

- Publicidad -
- Publicidad -
- Publicidad -

DEJA UNA RESPUESTA

Comentario
Introduce tu nombre

- Publicidad -
- Publicidad -

últimos artículos

- Publicidad -
- Publicidad -

lo + leído

- Publicidad -

lo + leído