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Igualdad confirma que todas las empresas deben disponer de buzones de denuncia

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo

Josep Jover
Abogado especializado en Derechos Humanos de Tercera Generación y gestor de conflictos. Es uno de los juristas más importantes en Derecho de la Unión europea donde ha llevado frente al TJUE novedosos casos
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Los buzones de Denuncia de la Directiva 2019/1937, de Whistleblowers se generalizan a todas las empresas e instituciones.

Así debe entenderse al haber entrado en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, el procedimiento de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo que desarrolla el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Se establece que todas las empresas, con independencia de su tamaño, deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

El procedimiento, que tiene los mismos requerimientos que los pedidos por la Directiva, se identifica con ella los mecanismos de protección para que no existan represalias. Dicho procedimiento, que debe prever la anonimicidad y la gestión externa e independiente, se apoya en las indicaciones contenidas en el punto 7 del Anexo Disposiciones aplicables para la elaboración del diagnóstico contenidas en el citado reglamento.

Como se puede comprobar, todo lo anterior fue confirmado, punto por punto, por una consulta efectuada a la Secretaría General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres, Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género.

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