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Igualdad aspira a alcanzar la paridad en los Consejos de Administración públicos en 2023

Las mujeres ya representan el 37 % en los Consejos de Administración públicos estatales con una evolución positiva en los últimos años

Agustín Millán
Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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análisis

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Las mujeres ya representan el 37 % de los Consejos de Administración públicos estatales. El Instituto de las Mujeres, dependiente del Ministerio de Igualdad, ha hecho público su último informe, cuantificando su presencia.

El Instituto de las Mujeres ha analizado la presencia femenina en los consejos de administración de 51 entidades del sector público empresarial del Estado, en los años 2015, 2017 y 2020. En 2020 se sitúa en el 37 % (222 mujeres de un total de 595 miembros). Es cuando se produce un incremento con respecto a 2015 (31 %) de 6 puntos porcentuales.

Consejos de Administración públicos estatales

En cuanto a las presidencias, en 2020 solo 11 empresas contaban con mujeres al frente de sus consejos de administración (el 22 %). Igualdad espera llegar pronto a la paridad Consejos de Administración públicos estatales.

De continuar con la progresión de los últimos cinco años, en 2023 se alcanzaría paridad Consejos de Administración públicos estatales. El objetivo de la Comisión Europea en su Estrategia 2020-2025, es que ninguno de los sexos debería tener una representación inferior al 40% ni superior al 60%.

Aumenta la igualdad

De hecho, el 45 % (23) de estas 51 empresas analizadas ya cuentan con una participación equilibrada en sus consejos de administración en 2020. Se ha incrementado el número de consejeras entre 2015 y 2020 en un 55% de las empresas analizadas. El informe también pone de relieve que el año pasado había una empresa con un porcentaje que superaba el 60% de consejeras (67%), mientras que otra no contaba con ninguna.

«Ninguno de los sexos debería tener una representación inferior al 40% ni superior al 60%«

con estos datos, Igualdad espera que se llegue a la paridad Consejos de Administración públicos estatales en 2023. Unas aspiraciones que son posibles si los datos evolucionan favorablemente.

Se analizó el porcentaje de mujeres que, en 2017 y 2020, ejercen la alta dirección. Estas representan en este último año el 28 % (83 mujeres de un total de 300 cargos), Incrementándose 6 puntos con respecto al 2017. De estas empresas, solamente el 16 % tiene presencia equilibrada en 2020 (3 puntos porcentuales menos que en 2017). Otro 24 % no cuenta con ninguna directiva en su organigrama.

El porcentaje de consejeras en las empresas públicas supera en 7 puntos a la media europea (30 %, para empresas equivalentes), y en 8 puntos al de las empresas del IBEX35 (29 %, según los datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en 2020). Cabe destacar que, desde 2015, el incremento en las empresas privadas ha sido de 10 puntos, frente a los 6 de las públicas.

IBEX35

En cuanto al porcentaje de directivas en 2020, en las empresas del IBEX35 representa el 17%, (11 puntos menos que en las empresas públicas). La media europea en este caso se sitúa en el 20 %.

El estudio señala una evolución positiva de la presencia de mujeres tanto en los consejos de administración como en la alta dirección de estas empresas. No obstante, que en conjunto hay un amplio margen de mejora, sobre todo en la alta dirección.

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