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Gobierno y CCAA aprueban la subida del 5% adicional del SMI

Se han actualizado 163 certificados de profesionalidad y se ha dado cuenta del Plan de Formación en sensibilización y especialización para mujeres víctimas de violencia de género

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en funciones, Magdalena Valerio, ha presidió ayer la LXXVI Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales en la que se ha aprobó la distribución de 19,8 millones de euros para financiar el aumento, del 50% al 55%, del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo con discapacidad severa en los Centros Especiales de Empleo.

Estas subvenciones vinculan su cuantía al SMI en cada momento; por lo que se ven afectadas por la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros para 2019. Esta aportación adicional, de carácter extraordinario, se ha aprobado únicamente para 2019.

Plan Anual de Política de Empleo 2020 

Además, en la reunión se abordó, con carácter consultivo, el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, que es el instrumento de programación y coordinación de los servicios y programas de políticas activas de empleo e intermediación laboral a desarrollar por el conjunto de los Servicios Públicos de Empleo. El plan contiene las políticas de activación para el empleo que está previsto ejecutar tanto en las Comunidades Autónomas como en el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus respectivos ámbitos competenciales, en función de un diagnóstico previo basado en las necesidades y resultados obtenidos.

El Plan 2020 tiene en cuenta algunas de las medidas introducidas por el “Plan de choque por el empleo joven 2019-2021”, así como por el “Plan Reincorpora-T, plan trienal para prevenir y reducir el paro de larga duración”, que correspondan a políticas de activación para el empleo. Además, este año se va a contar con las empresas para tareas de prospección de empleo y como novedad se ha informado de que, para 2020, el PAPE contará con un Cuadro de Mando que permitirá hacer un seguimiento y evaluación, en tiempo real, del estado de los objetivos. El Plan definitivo se presentará para su aprobación a principios del año que viene.

Plan de Choque por el Empleo Joven y Plan Reincorpora-T

En la actualidad, se están desarrollando una serie de actividades de impulso, implementación y seguimiento de ambos Planes tales como: presentación de los avances en la Comisión Ejecutiva del SEPE; constitución de las Comisiones de Seguimiento de los Planes; formación de la Red con informantes que no forman parte del SNE; elaboración de un Protocolo de Seguimiento de los Planes; así como recopilación y análisis de información facilitada por los Servicios Públicos de Empleo.

Además, se ha dado a conocer una medida incluida en el Plan de Choque por el Empleo Joven para la contratación de 110 mediadores juveniles a través del INJUVE, cuyo objeto es atender y facilitar la accesibilidad de las personas jóvenes a los servicios y programas ofertados.

Certificados de profesionalidad

También se han presentado a esta Conferencia Sectorial 163 Certificados de Profesionalidad que han sido actualizados o modificados. Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación en el ámbito laboral cuya selección y publicación ha sido reconocida como práctica inspiradora en la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo de la Comisión Europea.

Plan de Formación en sensibilización y especialización en el tratamiento de mujeres víctimas de violencia de género

La Conferencia también ha dado cuenta del desarrollo del Plan de Formación en sensibilización y especialización en el tratamiento de mujeres víctimas de violencia de género, que tiene como objeto fomentar que las Administraciones Públicas aseguren una mejor atención a las mujeres víctimas de violencia de género, así como mejorar y homogeneizar los mecanismos y procedimientos para que el derecho a la confidencialidad pueda ser ejercido sin consecuencias negativas en la búsqueda de empleo o acceso a las ofertas. El plan estará listo para impartirse durante el año 2020.

Además, en la reunión, se ha informado del estado de situación de la Red de Centros de Referencia Nacional; del proceso de extensión de la formación y aplicación para la acreditación de las entidades de Teleformación; de los Grupos de Trabajo del Consejo General de la Formación Profesional; de los avances en la Metodología Proceso de Detección de Necesidades Formativas; así como de las Convocatorias de Capacitación Diálogo Social y Negociación Colectiva.

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