Tras estar bloqueado en el Consejo de Europa durante más de 10 años, los negociadores del Parlamento Europeo y de los países de la UE finalmente acordaron un proyecto de ley para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas.
El acuerdo provisional alcanzado el martes por la noche tiene como objetivo garantizar la paridad de género en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en la UE.
Al menos el 40% de los consejeros no ejecutivos deben ser mujeres
La denominada Directiva “Mujeres en los Consejos de Administración” tiene como objetivo introducir procedimientos de contratación transparentes en las empresas, de forma que al menos el 40% de los puestos de dirección no ejecutiva o el 33% de todos los puestos de dirección estén ocupados por el sexo menos representado.
Según la eurodiputada austriaca Evelyn Regner, «el Parlamento ha estado pidiendo una Directiva para más mujeres en los consejos durante más de una década. El Consejo finalmente estaba listo para sentarse a la mesa 10 años después de que la Comisión hiciera su propuesta. Ya era hora de adoptar medidas vinculantes. Más mujeres en los directorios hacen que las empresas sean más resistentes, más innovadoras y ayudarán a cambiar las estructuras de arriba hacia abajo en el lugar de trabajo. Uno de los principales logros es la transparencia. Los procesos de selección deben basarse en criterios claros y predeterminados y, con este acuerdo, solo se seleccionarán los mejores candidatos, mejorando así la calidad general de los consejos de administración».
Gracias al Parlamento, las empresas deben cumplir con este objetivo antes del 30 de junio de 2026, en comparación con la propuesta del Consejo del 31 de diciembre de 2027. En los casos en que los candidatos estén igualmente calificados para un puesto, se debe dar prioridad al candidato del sexo menos representado.
Los eurodiputados insistieron en que el mérito debe seguir siendo el criterio clave en los procedimientos de selección, que deben ser transparentes, como parte del acuerdo. Las sociedades cotizadas estarán obligadas a informar a las autoridades competentes una vez al año sobre la representación de género en sus consejos y, si no se han cumplido los objetivos, cómo prevén alcanzarlos. Esta información se publicaría en el sitio web de la empresa de manera fácilmente accesible.
Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados están excluidas del ámbito de aplicación de la directiva. No obstante, el Parlamento logró incluir una evaluación sobre el ámbito de aplicación de la directiva en una etapa posterior sobre si las empresas que no cotizan en bolsa deberían incluirse en el ámbito de aplicación de la directiva.
Sanciones
La propuesta incluye sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas para las empresas que no cumplan con procedimientos de designación abiertos y transparentes.
El Parlamento logró incluir ejemplos de medidas sancionadoras específicas, tales como multas y la anulación de la elección de los directores de las empresas por un órgano judicial si incumplen las disposiciones nacionales adoptadas de conformidad con la Directiva.
La eurodiputada neerlandesa Lara Wolters ha señalado que «todos los datos muestran que la igualdad de género en la parte superior de las empresas no se logra por pura suerte. También sabemos que una mayor diversidad en las salas de juntas contribuye a una mejor toma de decisiones y mejores resultados. Esta cuota puede ser un impulso en la dirección correcta para una mayor igualdad y diversidad en las empresas”.
Una vez que el Parlamento y el Consejo hayan aprobado formalmente el acuerdo, la Directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial de la UE. Los estados miembros tendrían que implementar la directiva dos años después de su adopción.
