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Enfermeras a la fuga en Madrid

SATSE denuncia que las precarias condicionales laborales y la falta de expectativas hace que el Sermas sea un destino no deseado para estas profesionales sanitarias

Agustín Millánhttp://pompona22.wixsite.com/agustinmillan
Foto periodista especializado en manifestaciones y actos sindicales. Desde 2011 fotografiando la crisis más dura de la historia moderna. Responsable de redes sociales de la Cumbre Social España. Fotógrafo con 5 campañas electorales entre ellas la de Manuela Carmena y la de Enrique Santiago en IU Madrid.
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El Sindicato de Enfermería (SATSE Madrid) denuncia que las precarias condicionales laborales y la falta de expectativas de las enfermeras hace que el Sermas sea un destino no deseado para estas profesionales sanitarias y que estas profesiones estén a la fuga en Madrid.

La solución no es decir “no hay enfermeras disponibles” como afirman desde la Consejería de Sanidad, sino hacer que el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) sea atractivo e interesante para las enfermeras/os. Quien así habla es Teresa Galindo, secretaria general del Sindicato de Enfermería (SATSE) en Madrid, que se ha dirigido a la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, para reclamarle un esfuerzo que impida que la fuga de enfermeras siga aumentando, mes a mes.

Teresa Galindo, secretaria general del Sindicato de Enfermería (SATSE) en Madrid

En una misiva, la responsable de SATSE Madrid, explica a la presidenta de la Comunidad de Madrid que “desde que acabó la primera ola estamos viendo cómo la huida de enfermeras/os es constante. Muchas lo hacen por estar agotadas física y psicológicamente, dejando, incluso, la estabilidad laboral que les da un nombramiento interino y otras porque prefieren irse a otras CCAA que ofrecen mejores condiciones laborales, contratos con mayor duración y retribuciones más altas”.

Contratos Covid

La portavoz de SATSE Madrid recuerda que en Madrid los contratos Covid han sido renovados por 6 meses, mientras que en otros Servicios de Salud lo han hecho por un año. “Necesitamos, añade, a todas y cada una de las enfermeras que tenemos y las vamos a necesitar, por lo menos, hasta finales de 2022. Es preciso renovar sus contratos hasta entonces, ofertando nombramientos indefinidos y no eventuales como hasta ahora”.

Las retribuciones más bajas

Desde Satse se recuerda que, en la actualidad, hay más de 1.000 contratos sin cubrir porque no hay enfermeras que quieran hacerlo en Madrid.

Hecho que no se logra, si el hecho de trabajar en el turno de noche significa cobrar 3,48€/hora. Denuncian que la retribución de las enfermeras/os del Sermas, tanto en Atención Especializada como Primaria y Summa 112, es de las más bajas de España.

Contratos precarios

Desde SATSE Madrid se recuerda a la presidenta Ayuso que el Complemento Específico en Hospitalaria, destinado a retribuir las condiciones particulares en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligro o penosidad, sea de los más bajos de España. En concreto de 155’82€ (215,28 en el caso de las enfermeras/os especialistas) frente a los 493,19€ que se abonan en Extremadura. (comunidad con el PIB más bajo de todo el Estado) Otro ejemplo son los 815,30 €/mes que se pagan en Euskadi. Hecho que se repite en Atención Primaria y en el Summa 112.

Algo similar ocurre con los fisioterapeutas madrileños que fueron un ejemplo de profesionalidad durante las primeras etapas de la pandemia. “No dudaron en asumir tareas distintas a las suyas y luchar, sin descanso. Ahora son más esenciales e imprescindibles, tanto para los pacientes aún ingresados por Covid como para los que ya afrontan una rehabilitación posterior”.

Estos profesionales de la Fisioterapia, recuerda la Secretaria General de SATSE Madrid, tienen asignado uno de los peores complementos específicos de todo el Estado. “En su mano está mejorar y equiparar dicho complemento al que perciben, por ejemplo, sus compañeros de Extremadura o Euskadi”.

Por último, la responsable del Satse apela a la responsabilidad de la presidenta regional, recordándola que es imprescindible para el avance de la sanidad pública “la mejora de los contratos de enfermeras/os, enfermeras especialistas y fisioterapeutas.

Estos deben ofrecer más estabilidad, haciendo procesos selectivos cada dos años y resolviéndolos en 6 meses. Hay que elaborar medidas reales de conciliación laboral, volver a las 35 horas semanales y mejorar las ratios enfermera/paciente”, ha recordado.

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