Foto Agustín Millán

CCOO y UGT esperan que el Consejo de Ministros de mañana concrete el anuncio realizado por el Ministerio de Seguridad Social antes de que finalizase el año 2020 para prorrogar la cláusula de salvaguarda para el año 2021, y lo haga con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

La cláusula de salvaguarda consiste en una garantía jurídica incluida en la reforma de pensiones de 2011, que garantiza el mantenimiento de las condiciones de jubilación previas a la reforma para quienes habían sido despedidos antes de su entrada en vigor, cuando no volvían a encontrar trabajo. De esta forma se garantizaba, para quien lo precisara, que ninguna persona viera disminuida su expectativa de pensión cuando ya no tenía posibilidad alguna de reacción, después de su despido.

Para la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera afirmó el pasado 30 de diciembre que “el anuncio del ministro Escrivá de prorrogarla con efectos retroactivos”, era positiva, aunque consideraba “que es necesaria una solución definitiva”.

Límite temporal

La reforma de seguridad social impuesta en 2013 limitó temporalmente el efecto de la cláusula de salvaguarda que, desde entonces, se viene prorrogando anualmente y cuyos efectos “caducaron” el 31 de diciembre pasado.

Aunque el grueso de personas afectadas ya se ha jubilado y el colectivo afectado es decreciente año a año, todavía son miles de trabajadores y trabajadoras los que fueron despedidos antes de 2013, en mitad de la crisis económica y financiera que ha asolado nuestro país en la última década, que deberían tener cobertura de esta cláusula de salvaguarda para acceder a la jubilación.

Comisiones Obreras confía en que esta “sea la última prórroga temporal que se tenga que producir y esta cuestión quede definitivamente resuelta en el marco de la Mesa de Diálogo Social, con la recuperación del carácter indefinido con el que la cláusula fue aprobada en la reforma de pensiones de 2011”.

Prórroga primer Gobierno Sánchez

El 28 de diciembre 2018 mediante un RD-ley el Gobierno de Pedro Sánchez amplió una prórroga de un año como una medida temporal hasta finalizar un estudio. Un año después, no hay resultados de ese estudio y no se ha modificado la prórroga indicada.

Definitivamente, en el RD-ley 18/2019 de 27 de diciembre se volvió a prorrogar la cláusula de salvaguardia hasta el 31/12/2020.

Jubilación Anticipada Parcial por la Ley Vieja.

De acuerdo con un RD-ley de 7 de diciembre de 2018 se permite hasta 2022 inclusive, la aplicación de la Ley Vieja en esta modalidad de jubilación, pero solo en un sector muy concreto: “empresas clasificadas como industria manufacturera” y solo a los trabajadores que “realice(n) directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención”. 

Los porcentajes de parcialidad no tienen nada que ver ni con los de la Ley Vieja ni con los de la Ley Nueva: 25 % como mínimo y un máximo del 67 %, y del 80 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

Quedan miles de trabajadores y trabajadoras los que fueron despedidos antes de 2013,

Aunque el grueso de personas afectadas ya se ha jubilado y el colectivo afectado es decreciente año a año, todavía son miles de trabajadores y trabajadoras los que fueron despedidos antes de 2013, en mitad de la crisis económica y financiera que ha asolado nuestro país en la última década, que deberían tener cobertura de esta cláusula de salvaguarda para acceder a la jubilación.

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