El Consejo de Ministros aprueba hoy un importante avance en favor de la igualdad real. Así, este martes se regulará la igualdad salarial entre hombres y mujeres y los planes de igualdad en la empresa. Un paso vital que cambiará el cuadro de las empresas.
Pese a las reticencias iniciales de la patronal, el Consejo de Ministros aprueba hoy regular la igualdad salaria y el Gobierno espera sacar adelante un Real Decreto que explica el desarrollo reglamentario del relativo a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y que contempla que las medidas se extiendan a la Administración Pública, así como la obligación de elaborar una Guía técnica para las auditorías retributivas.
La brecha salarial entre hombres y mujeres supera el 20% y para evitarlo el Decreto establece mecanismos como los registros retributivos. Estos tienen que incluir información sobre toda la plantilla, incluyendo a directivos y altos cargos.
Otro decreto recogerá también que los planes de igualdad de empleo en las empresas, estarán vigentes según pacten las partes y con un máximo de cuatro años, pero una vez aprobados seguirán activos aunque la empresa reduzca su plantilla y tenga menos de 50 trabajadores, el umbral establecido como obligatorio para adoptar dichos planes.
