El Consejo de Ministros dará luz verde a una oferta de empleo extraordinaria de 926 plazas para el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de un real decreto ley. Una medida que ha sido consensuada con los sindicatos CCOO, UGT y CIG y del que se ha descolgado CSIF.
Un refuerzo
Las 926 plazas reforzarán la plantilla del SEPE en más del 10%. De ese total, 192 corresponden al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado; y los 734 restantes, al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado. Esta oferta de empleo es adicional a la adjudicación de plazas al SEPE por Oferta de Empleo Público ordinaria de 2022.
En el año 2021 se han incorporado al SEPE 373 personas procedentes de la Oferta de Empleo Público, además de 250 interinos, todos ellos adicionales a los 926 de esta oferta extraordinaria. En el conjunto del año, el refuerzo de la plantilla habría sido de un 20%.
Más de 21 millones
Fuentes del Gobierno señalan que es la primera vez que se realiza una convocatoria específica para el SEPE y que supondrá una inversión superior a 21,1 millones de euros para reforzar de manera estructural al organismo que se encarga de tramitar, por ejemplo, las prestaciones por desempleo y las asociadas a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Desde Función Pública han resaltado que esta “oferta extraordinaria de empleo público para el SEPE responde a la apuesta del Gobierno por el impulso de las políticas de empleo, ya que el SEPE, como responsable de la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo, dentro del Ministerio de Trabajo y Economía Social, debe contar con unos recursos humanos suficientes y adecuados para hacer frente a los retos planteados en el marco de las reformas estructurales de nuestro país”.
Desde Trabajo destacan que “el SEPE ejerce funciones esenciales y prioritarias en la sociedad, lo que ha sido más evidente durante la pandemia, en la que este organismo ha sido uno de los pilares fundamentales para el mantenimiento de empresas y personas trabajadoras, con, por ejemplo, la gestión de los expedientes de ERTE”.
