La primera edición de la Escuela Bankia-Fundación Konecta ha formado a 15 mujeres que han sufrido violencia machista con el objetivo de trabajar en un Contact Center con título oficial, a través del certificado de profesionalidad obtenido en el curso, y con la posibilidad de tener un trabajo estable en Konecta.
La Escuela de Capacitación Profesional Fundación Konecta-Bankia es un proyecto conjunto de Bankia y Fundación Konecta, que pretende la incorporación laboral de las alumnas que finalicen con éxito el programa en Konecta, como parte de la campaña de Bankia, para la que Konecta lleva más de 10 años trabajando.
La formación de cuatro meses, a través de 390 horas teóricas y 40 horas de prácticas, ha ofrecido contenidos sobre productos específicos de Bankia, para que las alumnas finalicen el programa totalmente preparadas. Y para la selección de candidatas se ha contado con la colaboración de entidades como Cruz Roja, la Federación de Mujeres Progresistas, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres entre otras.
La Escuela de Capacitación Profesional Fundación Konecta-Bankia se clausuró con un acto en el GMQ Centro de Estudios Superiores – FP de Madrid. En el mismo, participaron el director de Gestión Responsable de Bankia, David Menéndez; el Director del Contact Center de Bankia, Pedro García Tesón; y por parte de Konecta, Juan Ignacio Sánchez Hierro, director de Negocio; Jaime Castel, director de Recursos Humanos, y Graciela de la Morena, directora de Fundación Konecta.
“La creación de empleo es una de las cinco líneas prioritarias de acción social para Bankia, principalmente orientada a colectivos desfavorecidos”, destacó el director de gestión. Y a través de la iniciativa puesta en marcha con la Fundación Konecta “apostamos por capacitar y dar una oportunidad de inserción laboral a mujeres víctimas de violencia de género”, sentenció Menéndez.
Por su parte, García Tesón puso el acento en el empleo como “herramienta fundamental para dotar de autoestima a las mujeres víctimas de violencia de género y proporcionar la autonomía económica e independencia necesarias para superar la difícil situación personal” y ha subrayó que, gracias a este programa, “obtienen destrezas relacionadas con la comunicación, el trato al cliente, la gestión telefónica e información relativa a los productos y servicios específicos del banco”.
El director de RRHH de Konecta, Jaime Castel, añadió que “este proceso de formación ha favorecido a la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social” e informó que “Konecta cuenta actualmente con seis planes de igualdad, y apuesta firmemente por la igualdad entre hombres y mujeres”.
