El rey Juan Carlos y la infanta Elena apoyaron a la tripulación del Mapfre este verano

Desde que estalló el caso Nóos, que marcó para siempre la vida de Cristina de Borbón, su hermana Elena ha quedado como la hija sin contaminar del rey emérito, la trabajadora y discreta infanta que lleva una vida normal, sin escándalos ni sobresaltos judiciales. Su puesto como directora de Proyectos Sociales y Culturales de la Fundación Mapfre, que le reporta un salario nada despreciable de 170.000 euros anuales ‒según reveló recientemente la periodista Pilar Eyre en la revista Lecturas‒, le permite llevar una existencia relativamente holgada, sin apuros económicos, algo que en los tiempos que corren no pueden decir muchos españoles. Eyre contó en ese artículo cómo es el día a día de Elena, la directiva de Mapfre: “Cada mañana está en su despacho de ocho a dos. Viaja por España, Latinoamérica y Europa para mantener reuniones en tres idiomas. Y maneja un equipo de cuatro personas, ¡No es un florero, trabaja duro!”

Pero, mientras Elena cobra ese sueldazo por defender valores éticos y morales como la solidaridad, la ayuda altruista y desinteresada, la cobertura asistencial y los derechos humanos, lo cierto es que en los últimos meses la empresa que le paga ha tenido que hacer frente a un inédito plante de delegados de oficina que han sido despedidos por la vía rápida y que por lo visto no eran tratados con esa misma “ternura solidaria” en la que se fundamenta el programa de la Fundación Mapfre. Los empleados que han terminado en la calle, la mayoría de ellos contratados en calidad de autónomos, denuncian el pésimo trato que, según ellos, han recibido por parte de la actual directiva de la compañía de seguros. Tal ha sido el grado de abusos que supuestamente han sufrido que han decidido constituir una asociación de afectados bajo la denominación Liberados de Mapfre, con la que a partir de ahora tratarán de defender sus derechos laborales en los medios de comunicación y en los tribunales, como ya informó Diario16 en exclusiva.

De modo que mientras Elena de Borbón pasea el eslogan de la empresa aseguradora por todo el mundo –“personas que cuidan de personas”– una rebelión de trabajadores que se consideran “escasamente cuidados”, y hasta maltratados, se han organizado para visibilizar una situación laboral de la que jamás se habla y que queda oscurecida por las galas benéficas, las hermosas palabras y las competiciones deportivas de vela patrocinadas por la gran multinacional. “He visto de todo en esa empresa, gente que lo está pasando muy mal, compañeros que toman ansiolíticos, infartos y trabajadores que simplemente se hacen mayores y ya no pueden seguir el mismo ritmo de ventas de cuando eran jóvenes”, asegura Emilio Besada, que fue ex delegado de una oficina de Mapfre de Jerez de la Frontera durante 25 años. Los afiliados a Liberados de Mapfre aseguran que desde que la empresa se transformó de mutualidad en sociedad anónima los gestores han impuesto un agresivo sistema de organización anglosajón del trabajo que machaca a todo aquel empleado que no consigue alcanzar los objetivos marcados a final de mes. Fue implantarse el sistema americano, que premia el éxito de unos pocos y condena a muchos al fracaso ‒como corresponde al capitalismo más salvaje‒, y comenzar las presiones, las amenazas, los malos modos.

En una entrevista concedida en 2009 a la revista Mundo Mapfre, un año después de su incorporación a la empresa, la infanta Elena dijo sentirse “una privilegiada” en la compañía aseguradora y añadió que se encontraba feliz con su trabajo en la fundación: “Contribuye a que me levante cada día con unas enormes ganas de vivir y por poder ayudar a los demás”, afirmó. Sin duda, sus condiciones laborales nada tienen que ver con las de sus compañeros delegados de oficina, bastante menos dignas, según denuncian los afectados.

Tras su “cese temporal de convivencia” con Jaime de Marichalar, al que siguió el divorcio, Elena se trasladó a vivir a un piso del barrio Niño Jesús de Madrid, a escasos metros del Parque del Retiro, una casa que aunque alejada de los lujos del Palacete de Pedralbes ‒propiedad de su hermana Cristina e Iñaki Urdangarin‒, cuenta con todas las comodidades. Fue entonces cuando empezó a trabajar para la Fundación Mapfre, al frente del departamento de Acción Social, que en España se encarga de integrar en el mercado laboral a las personas con discapacidad y en Sudamérica trabaja en la educación de niños con problemas de exclusión. Las funciones de la infanta al frente de la Fundación Mapfre giran en torno a esos proyectos sociales y solidarios con personas en situación de desamparo. Así, el pasado mes de julio Elena de Borbón y Grecia visitó la localidad de Huachipa, en Perú, donde participó en un proyecto que tiene por objetivo contribuir al desarrollo educativo de niños, jóvenes y familias sin recursos en la zona, según informó la Fundación Mapfre. Elena visitó el centro de desarrollo educativo y social en la comunidad de Nievería, que la fundación regenta junto a la oenegé Cesal.

En Mapfre, la infanta dispone de despacho propio en la sede de la empresa, situada en el paseo Recoletos de Madrid, y trabaja a jornada partida. El jugoso sueldo le ha permitido mantenerse económicamente tras su divorcio con Jaime de Marichalar, aunque la educación de sus hijos María Victoria y Froilán la sufraga Juan Carlos I, que se ha hecho cargo de los gastos académicos de sus nietos.

La relación de la Familia Real con la compañía de seguros es estrecha desde hace tiempo. Precisamente el pasado verano la infanta Elena participó en la 37 edición de la Copa del Rey de vela en aguas de la bahía de Palma, competición patrocinada por Mapfre. Y en la reunión previa a la salida de la décima y penúltima etapa de la Volvo Ocean Race, entre Cardiff y Gotemburgo, el rey Juan Carlos y su hija prestaron su apoyo a la tripulación del Mapfre, patroneada por Xabi Fernández. Allí se saludaron con el presidente y el vicepresidente de la compañía, Antonio Huertas y Antonio Núñez, respectivamente. La infanta siempre ha destacado la “valiosísima” misión que empresas como Mapfre “tienen que cumplir en la mejora de la sociedad”. De momento, por lo que se desprende de las denuncias de Liberados de Mapfre, en cuestiones laborales la compañía tiene mucho que mejorar para contribuir a una sociedad más igualitaria y mejor. Que se lo pregunten si no a los empleados que se sienten maltratados y explotados por un sistema de trabajo tan brutalmente competitivo como injusto.

¿Quieres recibir las novedades de Diario16?

6 Comentarios

  1. Tomo nota.Estoy buscando una compañía,donde concentrar todos mis seguros.Seguro que Mapfre,no va a ser candidata.
    Si todos los trabajadores y empresarios,decentes,hiciesen lo mismo,quizá cambiásemos algo.
    La RSC de Mapfre,es literalmente,una basura.

    • Pues te equivocas, antes de nada debería enterarte de la verdad de las cosas, no son como dice esta persona, que durante 25 años ha debido estar recibiendo pingües beneficios de Mapfre y no como trabajador sino como empresario con contrato de exclusividad y ¿que ha pasado ?, lo normal, ¿en Burger king se pueden vender hamburguesas del Mcdonald?, no, pues lo mismo y la mala suerte que ha tenido el y otros poco como el, que les han pillado.

      Estos Sres en su mayoría ganaban más que la Infanta y ahora pueden que tengan problemas para vender en otra aseguradora, a su nombre.

  2. Soy trabajador de Mapfre y lo que se ha escrito aquí creo que esta mal documentado o escasamente documentado, se han fiado de los comentarios de personas que no son ni han sido trabajadores de Mapfre, son empresarios particulares que distribuyen los productos de la firma en exclusiva, que obtienen unos beneficios importantes y que en muchos casos son superiores a los que recibe la Infanta, sobre todo los integrantes de esa plataforma de afectados por despidos, según ellos, que no son tales, son rupturas de contratos y ¿saben porque?, por distribuir productos de otra aseguradora en la misma oficina que Mapfre les ponía en algunos casos y en caso de no hacerlo les pagaba más comisiones.

    30 años llevo en la empresa y jamás me ha sucedido nada de lo que comenta este Sr. y llevo alguno que otros en el área comercia.

  3. Pregunten a los empleados de Mapfre Tech recientemente traspasados a ibm. Algunos con más de 30 años ¡¡30 años!! trabajando para Mapfre. Tras el acoso laboral y mobbing que sufrieron algunos en Mapfre para ver si se iban antes del traspaso, ahora nuevo acoso laboral y mobbing en ibm para ver si cogen las de villadiego sin indemnización. Y mientras, el presidente de mapfre antonio huertas, SE SUBE EL SUELDO UN 87 % en el 2017.

    ¡Por fin un PERIODISTA se atreve a contar las miserias y abusos de Mapfre! Esperamos también ahora las de IBM.

  4. Relativamente holgada

    Tiene cojones que ganar 170k al año se considere relativamente holgado. Y los que ganan 18k al año?

  5. No se tratan de empleados. Son agentes comisionistas con contrato mercantil que tienen que vender seguros de la compañía. Si no vendes o vendes mucho menos con el paso de los años y como en el resto de empresas del país que venden sus productos, dejarán de tener relación mercantil con ese señor y buscarán a otro que venda. Pero no son empleados. Yo lo sé ya que tengo un hermano que trabaja en Mapfre (que por cierto, cobran un sueldo muy decente y tienen muchas ayudas por hijos, estudios, etc…) y ya me explicó que estos no son empleados de la compañia.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

3 × 1 =