Según un análisis realizado por Randstad, sobre la situación laboral de los trabajadores mayores de 45 años, uno de los motores del mercado laboral, que representan el 42% del total de los trabajadores, detecta que 2015 ha registrado la cifra más alta de toda la serie histórica de contratos realizados a mayores de 45 años, tanto en contrataciones indefinidas como temporales. En concreto, las conclusiones de Randstad ponen de manifiesto que durante el año 2015 se han firmado 254.756 contratos indefinidos a mayores de 45 años, un 12% más que en 2014 y un 27,6% más que hace una década.

Para ello, ha analizado la evolución de los contratos realizados y el número de ocupados de este colectivo durante los últimos diez años, a partir de datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) y del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El análisis de Randstad

Este incremento de la contratación ha tenido consecuencias directas en la situación profesional de los empleados mayores de 45 años. En este sentido, este colectivo alcanzó la cifra más alta en términos de ocupación durante 2015, con un volumen total de 7.572.500 trabajadores, un 5,4% más que en 2014 y un 19,3% más que en 2006.

Aumenta la incidencia de los profesionales mayores de 45 años en el mercado laboral

Uno de los aspectos que más llama la atención en esta variación positiva de incorporación al empleo es la diferencia existente en cuanto al sexo de los profesionales. De esta manera, Randstad revela que la contratación indefinida de mujeres ha aumentado en la última década más de un 53%, pasando de 81.000 contratos anuales a 124.200. En hombres, por su parte, el incremento ha sido menos pronunciado, con un 10%, aumentando de 118.600 a 130.600 incorporaciones.

Otro de los aspectos que analiza el informe elaborado por Randstad hace referencia a la incidencia de estos trabajadores en la incorporación al empleo. En este caso, cabe destacar que la incorporación indefinida de estos perfiles aumenta año tras año, tanto en números absolutos como cuando se compara con el volumen total de incorporaciones, independientemente de su edad.

Durante 2015, del 1.030.500 contratos indefinidos que se registraron en España, más de 254.000 los firmaron profesionales con más de 45 años, un 24,7% del total. Se detecta, también aquí, un cambio de tendencia respecto a lo que ocurría en 2006, cuando este porcentaje representaba al 19,4%. A pesar de que la contratación indefinida (en términos absolutos, independientemente de la edad) aún se encuentra lejos de los niveles registrados en 2007, a un 22%, este modelo contractual en mayores de 45 años alcanza valores nunca antes registrados. La experiencia es un valor que cada año aumenta su importancia en las demandas empresariales.

Todas las regiones aumentan la contratación indefinida de mayores de 45 años

Randstad también ha analizado este colectivo de profesionales en función de la comunidad autónoma y provincia en la que reside. El estudio de Randstad destaca que todas las regiones han aumentado el número de contratos a esta colectivo durante 2015 respecto al año anterior. Sin embargo, estos incrementos varían en función de la región.

Contratos indefinidos a mayores de 45 años por comunidad autónoma y variación

Madrid (16,8%) y Catalunya (13,7%), los dos grandes polos de contratación nacional, son también las regiones donde más ha aumentado la contratación indefinida de estos perfiles. La Rioja, Euskadi y Aragón, todos ellos en torno al 13% de incremento en el último año, completan el listado de comunidades que se sitúan con una variación por encima de la media nacional, que se sitúa en el 12%.

Cuando se desciende al terreno provincial, el informe de Randstad revela que sólo 4 provincias han registrado un descenso en la contratación indefinida de mayores de 45 años durante el último año. Se trata de León, Zamora, Cádiz y Ciudad Real, y todas ellas se sitúan entre el -2% y el -5%.

Entre las provincias que más han crecido, Huelva y Castellón han registrado incrementos del 47% y 29%, respectivamente. Les siguen Valladolid, Guipúzcoa, Toledo o Zaragoza, todas ellas entre el 16% y el 20%.

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