Banco Popular ha cerrado el periodo de adhesiones voluntarias al proceso de ajuste acordado con los sindicatos “con un rotundo éxito”, según han afirmado desde el banco, ya que, descontando los excesos de adscripciones en el caso de aquellos colectivos que tenían cupos, el número total de adhesiones alcanza las 2.637 (la cifra de voluntarios sin tener en cuenta los excesos es de 2.977). Por lo tanto, “el acuerdo ha cumplido los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y con el consenso de los sindicatos”, señalaron fuentes de la entidad.

El acuerdo firmado con los representantes de los trabajadores afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor. Dicho acuerdo ha sido suscrito por CC.OO., UGT, SEGRUPO, FITC y AMYC, que en conjunto representan el 86 por ciento de los trabajadores. Con el proceso de ajuste que el Grupo está llevando a cabo, cuya inversión será de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.

Este acuerdo “tiene por finalidad mejorar la rentabilidad y eficiencia de la entidad, compromisos ambos adquiridos en el Plan de Negocio anunciado en la ampliación de capital, así como contribuir a modernizar la estructura del banco”.

Una vez cerrado el periodo de adhesiones voluntarias al proceso de ajuste, es de destacar el alto nivel de adscripción en aquellos colectivos en edad de “prejubilación” (98 por ciento del total de los trabajadores pertenecientes a este grupo), así como las escasas peticiones recibidas entre los más jóvenes (5 por ciento de los empleados con menos de 45 años).

 

Estas son las adscripciones voluntarias en cada uno de los colectivos:

– Trabajadores de 59 años o más a 31.12.2016: un total de 1.621 (98 por ciento de los trabajadores en edad de “prejubilación”).

– Trabajadores de 58 años a 31.12.2016: 284 (es decir, el 90 por ciento de los empleados pertenecientes a este grupo). Este colectivo está limitado a 200 personas.

– Trabajadores entre 55 y 57 años a 31.12.2016: un total de 356 (lo que representa el 61 por ciento de los profesionales del banco entre 55 y 57 años). Este colectivo está limitado a 100 personas.

– Trabajadores de entre 50 y 54 años a 31.12.2016: se han recibido 79 adscripciones voluntarias (7 por ciento de los pertenecientes a este colectivo).

– Trabajadores de entre 45 y 49 años a 31.12.2016: un total de 105 (7 por ciento de los empleados comprendidos en este tramo de edad).

– Trabajadores de menos de 45 años a 31.12.2016: 402 solicitudes (es decir, el 5 por ciento de la plantilla con menos de 45 años).

En el caso de las excedencias voluntarias, compensadas durante 3 años y prorrogable por un año más para empleados menores de 50 años y con más de 10 años de antigüedad, se han recibido 130 solicitudes.

Por regiones, este es el desglose (teniendo en cuenta el total de solicitudes recibidas y sin aplicar los descuentos en el caso de aquellos colectivos que tenían cupos según el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores): Andalucía: 438; Aragón: 41; Principado de Asturias: 52; Baleares: 96; Canarias: 42; Cantabria: 9; Castilla y León: 237; Castilla-La Mancha: 45; Cataluña: 477; Comunidad Valenciana: 199; Extremadura: 17; Galicia: 370; Madrid: 685; Región de Murcia: 52; Comunidad Foral de Navarra: 67; País Vasco: 132; La Rioja: 13; Ceuta: 1 y Melilla: 4.

¿Quieres recibir las novedades de Diario16?

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

5 × 4 =